每一年新春佳節盡管許多的大家都再前去回家路上，可是也不缺許多員工要恪守在崗位。上。此刻辛勤工作的員工便會很在乎這春節假期薪水到底是平常薪水的好幾倍?這兒我為您梳理了一篇有關春節加班費測算的詳細信息。

一、除夕夜加班費為基數的二倍

2013年12月，國務院公布有關改動《全國年節及紀念日放假辦法的決定》，新改動的方法強調：將第二條第二項改動為：“(二)新春佳節，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三)”

因而，陰歷正月初一到正月初三歸屬于國家法定假日，假如員工在國家法定假日當日加班加點的，應按不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費。用人公司不可以調休等方法替代，除非是員工自己提出要求調休，調休時間不少于加班加點時間的三倍。

假如員工在除夕夜、正月初四至初六加班加點的，應最先分配調休，調休時間不少于加班加點時間。假如不可以分配調休的，應按不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

二、企業不付款加班費該怎么辦

可向本地工作監管部門投訴、控訴，還可以申請辦理勞動仲裁。

拒不付款的，工作監管部門可勒令企業付款托欠酬勞的賠償費。

怎樣申請勞動仲裁

1、去本地人力資源局勞動保障局(原勞動部門)內的關于勞動仲裁仲裁委，申請辦理勞動仲裁，立案偵查時要帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證件影印件1份;有關直接證據影印件和證據清單2份;用人公司的工商注冊信息內容(北京市不用給予備案信息內容)。

2、遞交原材料后，五個工作日內仲裁委給與立案偵查，隨后給彼此質證期，給另一方答辯期;隨后開庭審判，以后對你們彼此開展協商，協商不了仲裁委會下發裁決書;勞動仲裁六十天內審結;針對裁決書不服氣，員工能夠 提起訴訟到人民法院;

3、申請辦理勞動仲裁期內，不耽擱員工去新企業工作中。

過年放假期內的加班工資的計算實際上實際是根據你平常薪水的數量為標準的二倍來測算。之上便是我為大伙兒給予的新春佳節加班費測算方法，以供大伙兒參照。假如大伙兒也有有關春節加班費的難題，建議撥電話資詢網址的刑事辯護律師，她們會為你服務。