近日，相關組織公布了2013年度全領域總體獎酬調(diào)查報告，此項收集了20好幾個領域近240,000分多筆薪酬數(shù)據(jù)信息的全國調(diào)查表明：2013年，加薪力度較大 的領域先后是：互聯(lián)網(wǎng)技術(10.2%)、汽車金融公司(10.0%)、日用品(9.55%)、半導體材料(9.1%)、新科技(9.0%)、房地產(chǎn)業(yè)(9.0%)、股份制銀行(7.9%)、一般商業(yè)保險(6.8%)、人壽保險(6.5%)。

2013年，加薪幅度較大 的領域先后是：互聯(lián)網(wǎng)技術、汽車金融公司、日用品、半導體材料、新科技、房地產(chǎn)業(yè)、股份制銀行。

近日，相關組織公布了2013年度全領域總體獎酬調(diào)查報告，此項收集了20好幾個領域近240,000分多筆薪酬數(shù)據(jù)信息的全國調(diào)查表明：2013年，加薪力度較大 的領域先后是：互聯(lián)網(wǎng)技術(10.2%)、汽車金融公司(10.0%)、日用品(9.55%)、半導體材料(9.1%)、新科技(9.0%)、房地產(chǎn)業(yè)(9.0%)、股份制銀行(7.9%)、一般商業(yè)保險(6.8%)、人壽保險(6.5%)。

此項調(diào)查還表明，在不一樣職位等級中，加薪也發(fā)生了“熱點板塊”的狀況。因為經(jīng)歷了近十年的“經(jīng)濟全球化”，我國管理層階級的收入水平早已非常“與國際性對接”，現(xiàn)階段的增長率早已比較有限。而中等水平及中低收入群體、一線實際操作員工及其應屆生全是加薪的新趨勢。受其危害，實際操作類職位聚集的新科技產(chǎn)業(yè)鏈與半導體產(chǎn)業(yè)的從業(yè)者不確定性在各領域中高居榜首，中國公司在底層人工成本上的優(yōu)點正進一步缺失。

依據(jù)此項調(diào)查歷史記錄表明，中國公司的年薪酬年增長率在2011年發(fā)生最高值11.6%以后，早已持續(xù)三年變緩。

與總體薪酬推廣的謹慎心態(tài)相對性應的，是以作業(yè)員職位為主導的底層員工薪酬明顯提高。據(jù)韜睿惠悅有關調(diào)查公布，從2007至2012年五年間，一線實際操作工作人員薪酬的積累上升幅度在蘇州地區(qū)達到73%，在別的華東地區(qū)二線城市做到83%。

與此同時，2013年應屆生的薪水相較上年亦有大幅度提高，大學本科大學畢業(yè)生的均值年收入來源為5.三萬元RMB，2012年為4.2萬元，增長率為25%。碩士研究生的均值年收入來源為7.八萬元，比2012年的5.2萬元更大幅度提高50%。

“中國公司的高層住宅、中高層和底層員工的薪酬水平在全世界所處部位各有不同，” 韜睿惠悅全世界網(wǎng)絡服務資詢中國地區(qū)經(jīng)理許文宗詳細介紹，“先前5-十年，許多中國公司專注于經(jīng)濟全球化，創(chuàng)建世界級優(yōu)秀人才競爭能力。在這里一全過程中，管理層階級的薪酬得到大幅度提高，現(xiàn)階段在全世界看來早已坐落于中等水平的部位，中高層員工的薪酬在全世界也坐落于正中間部位，而底層員工尚滯留在偏下的部位。近些年因為工作人員緊缺、流動率快等銷售市場層面的緣故，與此同時也遭受一些現(xiàn)行政策方面的危害，薪酬分派逐漸大量向底層員工歪斜。這也表述了應屆生薪酬為何發(fā)生這般大幅度提高。”

與此同時，調(diào)查還表明出一個重大消息： 2013年，已持續(xù)六年升高的中國公司均值員工流失率總算跌了!已持續(xù)上漲六年的員工流失率在2013年逐漸降低，將從上年的29.1%降至19.0%。