在工作期內不可以隨便休假，這基本上是各家企業都是會有的要求。而有特殊情況，如病了，那或是能夠申請辦理的，僅僅，會計算并扣減一部分薪水，但如果是逢年過節、過春節等，企業都是會依照要求開展排休或是補休，且歸屬于帶薪年假，這類暑假大家稱作公假。那麼，國家規定的公假有幾日呢?

公假，指依照《中華人民共和國勞動法》第五十一條的要求，員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，用人公司理應依規付款薪水。即在上班時間休假去參與的法律規定主題活動，經申請辦理準許，在這段時間不扣工資。包含生育假、法定婚假、喪假、獨特節日節假日等。

一、國家規定的法律規定請假日

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時節，放假了1天(陰歷清明節當日);

(四)五一勞動節，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節當日);

(六)中秋佳節，放假了1天(陰歷中秋節當日);

(七)十一國慶，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

二、生育假、哺乳假

1、對懷孕7個月之上的女工，用人公司不可增加工作時間或是分配晚班工作，并理應在工作時間內分配一定的休息日。女工生孕享有98天生育假，在其中產前能夠請假半個月;孕婦難產的，應提升生育假半個月;生孕雙胞胎的，每多生孕一個寶寶，可提升生育假半個月。

2、女工孕期沒滿4個月小產的，享有半個月生育假;孕期滿4個月小產的，享有42天生育假。

3、對喂奶沒滿1歲寶寶的女工，用人公司不可增加工作時間或是分配晚班工作。用人公司理應在每日的工作時間內為哺乳期間女工分配1小時哺乳時間;女工生孕雙胞胎的，每多喂奶一個寶寶每日提升1小時哺乳時間。

三、喪假

依據勞動合同法第五十一條的要求，喪假就是指員工的親屬(爸爸媽媽、另一半、兒女)身亡時，能夠依據詳細情況，由用人公司領導干部準許，給與一至三天暑假。

針對獨特節日放假了日數上文早已確立例舉出來，而法定婚假、婚假依據企業和地域政府部門要求會有一定的區別，此外，在女性懷孕、生孕和喂奶好多個獨特環節會準予一定暑假，它是在我國對女士員工給予的尤其照顧。