國企員工福利有哪些類型

一、薪資福利

1. 崗位工資

崗位工資是體現(xiàn)員工在工作中所擔(dān)任的職位對公司的貢獻(xiàn)和價(jià)值，分為多種崗位工資等級。在國有石油石化企業(yè)中，崗位工資通常占員工薪資的較大部分。

2. 技能工資

技能工資是企業(yè)按照員工具備的知識和技能而給予的一種基本薪酬。員工所具有的技能和知識的多少直接決定了其薪資的多少，即“多勞多得”。

二、保險(xiǎn)福利

1. 養(yǎng)老保險(xiǎn) 養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種中最重要的險(xiǎn)種之一。國有企業(yè)員工養(yǎng)老保險(xiǎn)金的籌集是國家、企業(yè)、個(gè)人三方共同負(fù)擔(dān)，個(gè)人賬戶逐步做實(shí)。

   ，

2. 醫(yī)療保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn)是為補(bǔ)償疾病所帶來的醫(yī)療費(fèi)用的一種保險(xiǎn)。職工因疾病、負(fù)傷、生育時(shí)，由社會(huì)或企業(yè)提供必要的醫(yī)療服務(wù)或物質(zhì)幫助的社會(huì)保險(xiǎn)。

3. 失業(yè)保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn)是指國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位、職工個(gè)人繳費(fèi)及國家財(cái)政補(bǔ)貼等渠道籌集資金建立失業(yè)保險(xiǎn)基金，對因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助以保障其基本生活，并通過專業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)介紹等手段為其再就業(yè)創(chuàng)造條件的制度。國有企業(yè)一般都按照相關(guān)法規(guī)為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

4. 生育保險(xiǎn) 企業(yè)參加生育保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，按照規(guī)定享受產(chǎn)假津貼和生育醫(yī)療費(fèi)。

5. 住房公積金 住房公積金是指國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其在職職工繳存的長期儲(chǔ)金。是用于住房的一種政策性資金，是住房分配貨幣化的一種形式。

三、員工激勵(lì)福利

1. 節(jié)日福利 國企一般按照國家規(guī)定在端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日向員工發(fā)放一定的禮品，進(jìn)行節(jié)日慰問，這是國有企業(yè)對員工的一種福利待遇。

2. 生日福利 國企員工在生日當(dāng)天可以享受一定的生日津貼的福利，也是國企對員工的一種福利待遇。

四、其他福利

國企通常提供其他的福利待遇，如班車接送、免費(fèi)午餐、員工體檢、年假等等，以吸引和留住優(yōu)秀的員工，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

總的來說，國企員工的福利是相當(dāng)豐厚的，各種福利措施讓員工能夠更好的在工作中發(fā)揮自己的才能，也更能吸引到人才留在公司，使得公司的業(yè)務(wù)更加紅火發(fā)展。同時(shí)也可以體現(xiàn)出我國對國有企業(yè)的關(guān)注程度很高，使得其有著健康發(fā)展的條件和優(yōu)勢。