工會(huì)發(fā)放員工福利的作用

一、增強(qiáng)員工歸屬感

福利是員工集體獎(jiǎng)勵(lì)的體現(xiàn)，這種獎(jiǎng)勵(lì)的給予方式，將公司的關(guān)懷和重視對(duì)員工進(jìn)行了體現(xiàn)，增加了員工對(duì)公司的信任，進(jìn)一步增強(qiáng)了員工的歸屬感。福利制度很好的表現(xiàn)了公司的企業(yè)文化，體現(xiàn)了公司的人文關(guān)懷，給員工帶來福利的同時(shí)，也在員工的心里埋下了感恩的種子，更加激勵(lì)了員工熱愛自己的工作崗位，提高員工的積極性，從側(cè)面大大提高公司的生產(chǎn)效益和工作效率。

二、穩(wěn)定員工隊(duì)伍

公司發(fā)放員工福利，可以留住人才，減少員工流失。福利的發(fā)放，讓員工對(duì)公司有了更強(qiáng)的歸屬感，自然就不愿意離開公司了。公司發(fā)放員工福利是解決員工溫飽問題的有效途徑，是穩(wěn)定員工隊(duì)伍最直接有效的手段。在一定的經(jīng)濟(jì)條件下，員工最在乎的是公司的福利是否到位，到位的程度如何。福利制度的完善與否直接關(guān)系到員工對(duì)公司的滿意度，關(guān)系到員工是否愿意繼續(xù)留在公司工作。

三、增強(qiáng)公司凝聚力

公司發(fā)放員工福利之后，全體員工都享有這種福利，而這些福利又都是與本公司的經(jīng)濟(jì)效益相掛鉤的。這樣一來就大大增強(qiáng)了全體員工的共同利益感，當(dāng)他們意識(shí)到自己是這個(gè)集體中的一員，就會(huì)將這個(gè)集體的利益當(dāng)成自己的利益一樣去保護(hù)它，維護(hù)它。從而進(jìn)一步增強(qiáng)公司的凝聚力。福利制度的實(shí)施在留住人才的同時(shí)也保護(hù)了公司的利益，增強(qiáng)了公司的凝聚力，減少了人才流失帶來的經(jīng)濟(jì)損失。

四、提高公司競(jìng)爭(zhēng)力

福利制度是公司綜合實(shí)力的體現(xiàn)之一，良好的福利制度將大大提高公司在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。良好的福利待遇能調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高生產(chǎn)效益和工作效率，進(jìn)一步增強(qiáng)公司的綜合實(shí)力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)良好的福利待遇還能吸引更多的優(yōu)秀人才加入到本公司中來，為公司注入新的活力。

五、符合國家政策

隨著國家對(duì)勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)的完善和普及，員工福利已經(jīng)成為了企業(yè)人力資源管理中不可或缺的一部分。工會(huì)發(fā)放員工福利是符合國家政策的合法行為。在當(dāng)今社會(huì)中工會(huì)已經(jīng)成為了一個(gè)重要的組織機(jī)構(gòu)，承擔(dān)著維護(hù)員工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、保障社會(huì)和諧等多重職責(zé)。通過工會(huì)發(fā)放員工福利能夠更好地體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)愛和尊重，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。