隨著企業越來越重視員工的福利，員工福利計提這一話題逐漸受到了廣泛的關注。員工福利計提是指企業依據一定的比例和標準，從稅前利潤中提取一部分資金用于增加員工福利，改善員工待遇，提高員工的工作積極性和忠誠度。

員工福利計提是企業履行社會責任的重要體現。通過這種方式，企業不僅可以提高員工滿意度和歸屬感，還能在競爭激烈的人才市場中吸引和留住優秀的員工。同時，員工福利計提也是一種有效的員工激勵手段，能夠刺激員工的工作熱情和效率，進而提高企業的整體競爭力。

員工福利計提的具體比例和標準可以根據企業的實際情況和需求進行調整。一般來說，員工福利計提的比例和標準的確定需要考慮以下幾個因素：企業的盈利能力、員工的薪酬水平、行業標準和市場競爭等等。在確定員工福利計提比例和標準時，企業需要綜合考慮這些因素，制定出符合自身情況的策略。

除了確定員工福利計提比例和標準之外，企業還需要建立一套完善的管理制度，確保員工福利計提的合理使用和有效實施。這包括建立員工福利委員會，制定詳細的實施計劃，監督和評估員工福利計提的效果等等。

綜上所述，員工福利計提是企業關注員工福利的重要措施，也是提高企業整體競爭力的重要手段。在未來的發展中，企業需要更加重視員工福利計提，制定出更加科學合理的策略，為員工提供更好的福利待遇，促進企業和員工的共同發展。