企業的福利計劃可以給員工適當的激勵

目前，許多企業的人力資源福利將直接選擇企業福利平臺。這是因為企業福利平臺專注于員工福利、人事管理、積分交換、多場景靈活福利、收集配置、定制節日福利，解決當前行業的痛點，幫助企業在新一輪技術驅動的商業變革浪潮中保持最佳競爭力。引用移動互聯網、深度算法、大數據等先進互聯網技術，可以整合企業、員工、平臺，基于企業福利設計、服務員工需求、資源共享。

所謂員工福利，是指具有公司員工資格的人在一段時間內獲得的所有非直接經濟報酬，是提高員工工作和個人生活質量的間接形式。作為薪酬制度的重要組成部分，福利制度的主要目標也應與薪酬制度相一致。即：影響個人，使其行為符合組織的期望。

在過去的員工福利時代，所有員工都面向公司。企業福利與員工對企業的貢獻和績效沒有直接關系。從惠普的性質來看，福利已經成為薪酬的一部分。員工逐漸將員工福利視為企業必不可少的日常工資部分。他們不再因為福利而感受到企業想要給員工帶來的關懷。福利的最終目的將變得難以實現，但企業的福利成本正在上升。

企業福利計劃可以給予員工適當的激勵，提高員工的工作熱情，以及良好的福利是否能留住員工。因此，福利計劃起著非常獨特的作用，是不可替代的。什么樣的福利對不同工資水平和年齡段的員工有吸引力？一個重要的原因是福利的差異！企業福利平臺的做法是，員工福利不是一般的，而是需要分層次進行。

職工福利在企業和職工中的作用

為了留住和吸引優秀員工，員工福利無疑是企業考慮的一個重要因素。員工福利對企業和員工意味著什么？它有什么作用？

以下小系列將逐一為您解答。

職工福利在企業和職工中的作用。

一、企業

員工福利可以使企業享受稅收優惠，提高企業成本支出的有效性。

根據相關政策，企業職工工資總額的14%可以稅前扣除，即職工福利計劃享受的稅收待遇往往比貨幣工資好得多。

最后，如果企業有意識地優化員工的工資和福利，可以有效降低企業福利成本的30%左右，這表明員工的福利成本可以比同一貨幣的貨幣產生更大的潛在價值。

彈性福利平臺倡導者福利plus提倡企業引入彈性福利體系，最大限度地發揮企業和員工的作用和價值。

二、職工

員工福利對員工的影響是最直接的，員工福利既能提高員工的勞動積極性，又能促使員工朝著人才的方向奮斗。

在稅收方面，它可以幫助企業降低員工的個人所得稅，降低納稅基礎，使他們有更多的收入。此外，員工還可以享受靈活福利帶來的便利。

員工福利也能滿足員工多樣化的需求。針對不同的員工，實施不同的福利需求，實施靈活的福利計劃，引入員工福利平臺，讓員工選擇不同的福利計劃，滿足員工的需求。