說白了能者多勞是指勞動量或參加工作時間。大家會發覺，勞動量較為大的人與在一個企業上班時間較為長的人常常要說：“也沒有貢獻也是有能者多勞啊!”許多 職員會由于勞動量提升或比他人勞動量大而埋怨不給漲薪的老總。尋找老總之后談的全是自身工作中怎樣艱辛或是自身對企業怎樣忠誠，盡管自身沒有什么能力或是考試成績，可是奉獻或是有的很有可能最少比他人要投入的大量。如此一來，老總一般會那樣想：

最先，你早已認可了你沒有什么能力，這類狀況下的奉獻是很比較有限的。

次之，如今的學生就業方式看來，想找一個和你這樣的人是非常容易的。并且對工作中的工作交接也不會有哪些危害。

最終，老總還會繼續想，讓你漲薪了，其他人要如何想?給你漲薪成本太高，老總寧可放棄這樣的人。

在這個層級上，假如你需要找老總談漲薪，能夠參照下列流程：

第一，要想清晰自身都干了些哪些?有一些工作中老總看不見是能夠了解的，可是自身如果沒有非常好的了解，談漲薪的情況下便會十分的處于被動。

第二，機構好語言表達或列舉詳盡的工作職責，主要是主要表現你勞動量極大，乃至假如換他人來做一個人是做不了的。

第三，有能者多勞的人到企業里依然具備關鍵實際意義。要了解，勞碌的人滿意度十分高，十分的平穩，通常對企業各個領域會出現獨特的看法，這類看法是老總平常沒法觀查的關鍵點。因此 ，在談漲薪的情況下，要有全局性的建議或提議，才可以造成老總對你漲薪的認可。