實(shí)際上針對(duì)加班加點(diǎn)要分成二種狀況，包含員工自身積極同意的加班加點(diǎn)和企業(yè)分配加班加點(diǎn)，盡管全是加班加點(diǎn)但具體的工資待遇則是不一樣的。如果是企業(yè)分配加班加點(diǎn)得話(huà)，則企業(yè)必須 依照我國(guó)的規(guī)范付款加班工資才行，這一點(diǎn)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位里邊都不除外。那麼機(jī)關(guān)事業(yè)單位加班費(fèi)計(jì)算方式是如何的呢?我們一起在下文中開(kāi)展掌握吧。

一、如何明確加班工資的測(cè)算數(shù)量

《勞動(dòng)法》第四十四條要求，有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條要求，職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：計(jì)時(shí)工資;計(jì)時(shí)工資;獎(jiǎng)勵(lì)金;補(bǔ)貼和補(bǔ)助;日夜奮戰(zhàn)薪水;特殊情況下付款的薪水。

加班工資的測(cè)算數(shù)量為用人公司與員工承諾的薪水，且該薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。假如勞動(dòng)合同書(shū)的薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級(jí)工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類(lèi)薪水的總數(shù)做為數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級(jí)工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為測(cè)算數(shù)量。假如勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)有確立承諾薪水金額，或是合同書(shū)承諾不確立時(shí)，理應(yīng)以實(shí)際工資做為測(cè)算數(shù)量，但凡用人公司立即付款給員工的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等都?xì)w屬于實(shí)際工資，但一般覺(jué)得加班工資、膳食補(bǔ)貼和勞動(dòng)防護(hù)補(bǔ)助等理應(yīng)扣減。自然，無(wú)論是依照那類(lèi)方法明確薪水金額，都不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位加班費(fèi)計(jì)算方式是如何的

將員工自己的薪水換算為鐘頭薪水，即加班工資=〔月薪資÷(月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭)〕×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×加班工資記提占比(150%、200%、300%)，假如用人公司要求的加班費(fèi)小于該規(guī)范，則應(yīng)按上述情況方法測(cè)算得到的金額付款加班工資。

融合了前文的內(nèi)容，大伙兒應(yīng)當(dāng)清晰機(jī)關(guān)事業(yè)單位加班費(fèi)計(jì)算方式是如何的吧。在具體測(cè)算加班工資的情況下，一定要把握在其中的計(jì)算方式，終究危害加班工資的要素比較多，但只需把握了方式，那麼無(wú)論碰到如何繁雜的狀況，實(shí)際上全是能夠 不錯(cuò)的開(kāi)展測(cè)算。