依據(jù)廣東省政府日前傳出的《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，5月1日起，廣東省逐漸實(shí)行新的企業(yè)員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和非全日制員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。依照社會(huì)發(fā)展是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水準(zhǔn)，此次調(diào)節(jié)分成四個(gè)梯度方向，廣州市做為經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)性比較發(fā)達(dá)的省級(jí)城市，調(diào)節(jié)后月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范我省最大，為1550元，鐘頭薪水為15元。

現(xiàn)階段，新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范實(shí)行己經(jīng)半個(gè)月左右，本省每家公司實(shí)行狀況怎樣？新標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)行，又將對(duì)公司造成什么危害？帶上這種難題，昨日，南方地區(qū)日?qǐng)?bào)新聞?dòng)浾咦咴L調(diào)查了廣州內(nèi)的各種公司。

私人企業(yè)老總：為用工成本費(fèi)增漲犯愁

【記者暗訪】

“假如1550元能請(qǐng)到職工得話，那我也無需再為用工成本費(fèi)犯愁了?！睆V州番禺一家塑膠廠的老總雷女性向新聞?dòng)浾咄驴嗨?/p>

它是一家經(jīng)營規(guī)模不大的微型企業(yè)，員工不上20人，加工廠里混雜著濃郁的強(qiáng)力膠味，其商品的生產(chǎn)制造和生產(chǎn)加工都集中化在一個(gè)倉庫里。新聞?dòng)浾邅碓L時(shí)，自動(dòng)生產(chǎn)線上面有3名職工正熟練地實(shí)際操作著，其他4人在生產(chǎn)流水線尾端封裝裝包。

“這幾年人力資本成本費(fèi)漲得十分強(qiáng)大，以往一個(gè)月1200元就能引來職工，如今漲到1800元一個(gè)月了，還需要管吃管住?！崩着员砺?，2008年金融風(fēng)暴以及后的歐洲債務(wù)危機(jī)，危害了一大批和她一樣的出入口生產(chǎn)加工公司?！敖鹑陲L(fēng)暴那一年，許多異地來打工賺錢的都陸續(xù)回家，回鄉(xiāng)以后就從此沒來廣州市，造成 如今廣泛招不上人，只能依靠提升薪水來吸引住職工。”

新聞?dòng)浾咴趰忢斠粠ё咴L調(diào)查時(shí)也發(fā)覺，許多店面遭遇著“招人難”的難題。一些店面在櫥窗展示處貼出了顯眼的招聘啟示：某購物中心招騁督導(dǎo)員得出了1950元至2300元上下的薪資，另加獎(jiǎng)勵(lì)金和五險(xiǎn)一金等社保；店員的薪酬則做到2000元至2400元，比廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范高于最少450元之上。

因?yàn)殇N售市場的自發(fā)性調(diào)整作用，新聞?dòng)浾咴谧咴L調(diào)查中發(fā)覺，大部分公司的薪水基本上平穩(wěn)在1800元之上。與此同時(shí)為了更好地均衡收入支出，企業(yè)管理者也會(huì)根據(jù)操縱員工總數(shù)、增加上班時(shí)間等來減輕成本費(fèi)工作壓力。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工：工資漲幅相對(duì)性較低

從湖北省家鄉(xiāng)到廣州市的5年里，魏大姐的月工資從1200元再漲1550元。魏大姐在某高等院校體育器械室承擔(dān)體育器械的派發(fā)，因?yàn)轶w育課程一般集中化在下午，魏大姐習(xí)慣性每天早上先去菜市場買更好一天的“糧食”。

“兩年前大白菜也就1塊錢一斤，如今都再漲3塊了。薪水盡管每一年都是會(huì)有一點(diǎn)提高，可是或是跟不上大白菜價(jià)格上漲的速率??！”魏大姐表明，家中三口人，依照每日最少60元的餐費(fèi)來計(jì)算，一個(gè)月就需要1800元，1550元的薪水還不夠全家人的餐費(fèi)，并且小孩仍在讀大學(xué)，也是一筆很大的支出。

任職于廣州鐵路集團(tuán)火爆焊軌廠的小尹，大學(xué)本科畢業(yè)后根據(jù)校招進(jìn)到廣鐵集團(tuán)，“去年剛進(jìn)到集團(tuán)公司情況下的薪水大概是2200元，現(xiàn)在是2700元上下，薪水逐漸增長。因此最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的設(shè)置對(duì)也沒有實(shí)際性危害?！毙∫砺?，在廣鐵集團(tuán)一般的勞務(wù)公司職工每日的薪水大概是60元上下，一個(gè)月的薪水也超出了1800元。

新聞?dòng)浾邠芡◤V東工程建筑集團(tuán)公司有限責(zé)任公司有關(guān)責(zé)任人詢問其最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行狀況，該責(zé)任人表明會(huì)嚴(yán)苛依照政府部門的規(guī)范實(shí)行，但未表露關(guān)鍵點(diǎn)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)節(jié)為2215元更有效

【專家認(rèn)為】

據(jù)廣東審計(jì)局官網(wǎng)公布，在今年的第一季度，廣東省城區(qū)企業(yè)在崗職工的月平均工資是442一元，本次制訂的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范僅為城鄉(xiāng)居民平均收入的35%。而兩年前的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表明，我省民營企業(yè)以及他企業(yè)學(xué)生就業(yè)工作人員月平均工資就早已做到2496元。

“有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的上漲斟酌已久，可是現(xiàn)階段制訂的規(guī)范或是落后了。”暨南大學(xué)文化教育學(xué)院教授、應(yīng)用統(tǒng)計(jì)學(xué)專家教授韓兆洲表明，國際性上最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和平均收入的比例一般是40%至60%中間，而廣東省的這一比例還不上40%。

韓兆洲提議最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范可綜合性應(yīng)用比例法、組合原理、恩格爾系數(shù)等6種方式 開展科學(xué)研究計(jì)算，若按此計(jì)算，韓兆洲得到的結(jié)果是：廣東2012年的存活線是1568元，溫飽線是1773元，發(fā)展趨勢線是2041元。前2個(gè)數(shù)據(jù)信息只是達(dá)到基本上的生活需要，僅有2041元才算是較為合乎國家標(biāo)準(zhǔn)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。假如以每一年是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展11%的速率測算，在今年的的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范應(yīng)該是2215.4元。

“最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范較大實(shí)際意義取決于確保職工的公民基本權(quán)利，預(yù)防一些無良公司榨取職工的薪水?！比A南地區(qū)師范學(xué)校人力資源管理研究室優(yōu)點(diǎn)諶新民剖析，最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范說明薪水增漲的發(fā)展趨勢是不可避免的，這也警告一些企業(yè)管理者不可以單純性地借助廉價(jià)勞動(dòng)力來獲得盈利。

諶新民覺得，最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的制訂會(huì)給一些公司產(chǎn)生一定經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作壓力，促進(jìn)她們根據(jù)提升勞動(dòng)生產(chǎn)率和生產(chǎn)主力得到 經(jīng)濟(jì)收益，與此同時(shí)也促進(jìn)公司提升高新科技水準(zhǔn)和管理能力，從而推動(dòng)全部產(chǎn)業(yè)鏈的轉(zhuǎn)型發(fā)展。自然，最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范也會(huì)擠垮一些只是運(yùn)用廉價(jià)勞動(dòng)力來獲得經(jīng)濟(jì)發(fā)展權(quán)益的公司，完成銷售市場的適者生存。

“將來廣東省的公司應(yīng)當(dāng)大量借助創(chuàng)新產(chǎn)品來提高競爭力?！表n兆洲覺得，最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的制訂會(huì)產(chǎn)生一個(gè)倒逼機(jī)制，促進(jìn)公司在自主創(chuàng)新上多狠下功夫。