如今在我國鄉村廣泛的發展趨勢水平，存有一個較大 的難題便是鄉村的發展趨勢也是良莠不齊的。在有一些較為偏僻的地域發展趨勢就十分落伍，而有一些鄉村的經濟發展水準發展趨勢乃至要超出城區的平均收入。并且在我國全國各地群眾事實上針對村干部工資派發規范也較為好奇心，可是村干部工資的派發規范在中國現階段也存有著眾多的難題。下邊我就為您詳解。

村干部工資派發規范存有什么難題?

1、 薪資待遇低

一是職工薪酬低。各鄉鎮街道廣泛推行“構造工資制度”，村干部工資由基礎工資、績效考核工資兩一部分構成，基本標準工資因城鎮而異，績效考核工資與鎮村干部工作中 進行狀況掛勾。按我區均值測算，村干年薪資為4750元上下，是我區農戶人均純收入(2008年為311兩元)的1.53倍，與市新頒布的最少年工作 勞動力薪水696零元對比低46.5%。二是薪水性經費預算少。撥款鄉級的財政轉移支付并不是徹底用以村干薪水，還需要付款基本上辦公費、差旅費、通信費等開支。三是薪水 托欠較比較嚴重。取消農業稅前，絕大多數城鎮鎮村干部通常采用貸款、墊付的方法代繳農業稅，隨后清欠借款發工資。取消農業稅后，被抵為薪水的尾欠農業稅沒有收 取，導致村干部工資托欠。現階段，農村團體負債中托欠村干部工資達448萬余元。

2、產品執行標準不統一

因為經濟、所在位置和自然條件 的差別 性，各鄉鎮街道對鄉級黨員干部薪資待遇的明確根據、規范、考評方式和派發方法也各有不同。各鄉鎮街道依據自身的故鄉情、村情而定，隨機性很大。如農村干部年職工薪酬為 654零元至1368零元，四十里鋪鎮為8640元至10800元，南郊經濟開發區為8640元至1290零元，白廟鄉為2520元至3120元，工業區為 7100元至1163一元，本城鎮內鎮村干部年薪水最大的和最少的相距7140元，差別差距;村內內黨員干部薪資待遇一般分三個等次，每一等次月差值從幾十元到 幾百塊不一，等次差值很大。

3、自有資金方式不一

薪資待遇的來源于方式關鍵有三個：上級領導財政局財政轉移支付、城鎮補貼、鄉級團體運營等別的 收益。 團體收益相對性較多的村，薪資待遇派發資產較為比較寬松，團體收益欠缺的村則關鍵借助上級領導財政轉移支付資產處理。如鄉、工業區、南郊經濟開發區的一部分村有鄉級團體收 入，薪資待遇關鍵從這正中間處理。而區絕大多數城鎮村團體基本上沒有收益，村干部工資工資待遇的派發則徹底依靠上級領導財政轉移支付資產。

4、及時水平不一

各鄉鎮街道鄉級黨員干部薪資待遇的具體及時水平存有著兩極化的狀況，規范相對性較低的區城鎮托欠村干部工資工資待遇比較嚴重，規范相對性較高的川區村反倒能立即全額派發。據調查，我區252個村每月能立即派發及時的村僅13個，占5.2%。

融合現階段我國的國情，村干部工資派發規范關鍵存在的不足包含，在我國中國各省鎮村干部的派發規范事實上全是不一樣的，有一些較為發展趨勢好的鄉村鎮村干部的年薪水會做到一萬多，可是有一些偏僻鄉村鎮村干部的薪水，也就是幾百塊到幾千塊不一。此外村干部工資的來源于，方式及時水平等這種都不一樣的。之上便是我梳理的內容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。