2013年新年遼寧省第一場大型招聘會昨日在沈陽市舉辦。遼寧人力資源市場有關(guān)責(zé)任人詳細介紹，趕到當(dāng)場的168家公司累計招騁2693個職位。除此之外，也有很多公司在網(wǎng)絡(luò)上開展招騁。

這次人才招聘會并沒有遭受“年終獎金”的危害，許多在職員工當(dāng)場填好個人簡歷，她們廣泛表明，企業(yè)一般會在中國春節(jié)以前派發(fā)年終獎金，盡管如今換工作很有可能拿不上獎勵金了，可是在今年的企業(yè)經(jīng)濟收益并低迷，可能企業(yè)也發(fā)不出來是多少年終獎金。許多企業(yè)老總早已表態(tài)發(fā)言，在今年的的年終獎金便是“意思意思”。在應(yīng)對新的工作中機遇眼前，大部分應(yīng)聘者表明，她們舍棄年終獎金，在農(nóng)歷春節(jié)期內(nèi)就能去新企業(yè)簽到。

預(yù)估低沒熱情 換工作精兵年以前襲

在招聘會現(xiàn)場，貿(mào)易、機械設(shè)備、資詢等行業(yè)類別的公司比較多，一家機械設(shè)備制造企業(yè)沈陽市子公司招聘銷售工作人員，一上午早已接到30好幾份個人簡歷。已經(jīng)填好應(yīng)聘表格的王先生說，他以前在有關(guān)領(lǐng)域的另一家企業(yè)工作中，全部營銷部并沒有進行總公司下發(fā)的每日任務(wù)，老總早已表明，在今年的的年終獎金可能連上年的一半都不上，也就2000元上下。王先生說：“這個企業(yè)的業(yè)務(wù)流程進行得不理想化，許多銷售員都想年之后換工作，與其說那時候和大伙兒一起搶職位，比不上盡早動手能力，我已經(jīng)從企業(yè)離職了”。王先生說，與其說再在企業(yè)耗一個月等待拿年終獎金，還比不上為自己提早裝個假，返回家鄉(xiāng)好好地陪伴媳婦小孩，2000元錢的年終獎金，都還沒他市場銷售出來一臺設(shè)備抽成多呢!在人才市場招聘上，有關(guān)工作員詳細介紹，一般新春佳節(jié)以后才算是優(yōu)秀人才換工作的高峰時段。可是，在今年的因為員工對年終獎金廣泛預(yù)估減少，許多在職員工趕在春節(jié)以前就提早換工作，期待能夠盡快鎖住一份更強的工作中。據(jù)統(tǒng)計，這類不必年終獎金的“裸跳族”在總體應(yīng)聘者里能占到兩三成。

據(jù)統(tǒng)計，公司的年終獎金一般都是在春節(jié)前才開展派發(fā)，因而員工換工作關(guān)鍵集中化在每一年初春的三四月份，“拿了年終獎金就換工作”的狀況十分廣泛。但在今年的，許多企業(yè)運營得并低迷，造成 2020年的市場行情都不被看中，在職員工的流失率將大幅度提高，2013年度的換工作潮也提早到來。

憑本領(lǐng)有銷售市場 “裸跳”已很廣泛

某銀行的信用卡管理中心在招聘會現(xiàn)場，刻意分配一名業(yè)務(wù)員，詳盡解讀市場銷售職位的工作崗位職責(zé)和工資待遇。據(jù)統(tǒng)計，就算在金融企業(yè)，年末以前的“裸跳”也早已很廣泛。

專業(yè)人士表明，盡管金融企業(yè)的年終獎金金額較為大，可是，僅有管理層領(lǐng)導(dǎo)干部才可以取得豐厚的年終獎金，一線的業(yè)務(wù)員乃至連雙薪也沒有，許多跑業(yè)務(wù)的員工更想要帶上顧客一起換工作，那樣一進到新企業(yè)，就能取得較為高的薪資，對比于丟掉掉的年終獎金，獲得的收益更性價比高。

李玉梅也是昨日來人才招聘會應(yīng)聘求職中的一位。她是中央美院專業(yè)設(shè)計大學(xué)畢業(yè)的，年末前，她和老板談2013年的漲薪狀況，終究“通貨膨脹預(yù)期太厲害了嘛”，可是，老總表明，公司的日子也過得很艱辛，就代表性地同意她每一個月提升補貼200元。

因此，李玉梅無可奈何地提交了辭職書，她講，老總早已了解她有換工作的準(zhǔn)備，因此年終獎金可能不可以給她了，那還比不上盡早離去哪家企業(yè)，去找“另一家”。

李玉梅那樣“裸跳”，必須非常大膽量，她講：“我明白自己有‘銷售市場’，憑借技藝用餐，工作中并不會太難找。即然老總我最基本上的生活費都達到不上，我只有投奔到對來年薪預(yù)估能提升 的別的企業(yè)。”

忙招騁吐苦水 公司怕現(xiàn)“連陰雨”

據(jù)遼寧人力資源市場的數(shù)據(jù)統(tǒng)計表明，現(xiàn)階段較為活躍性的要求領(lǐng)域是金融業(yè)、培訓(xùn)教育、生物醫(yī)藥和快消品等，特別是在以市場銷售類職位占多數(shù)，公司也提早到新春佳節(jié)以前來人才招聘，也是有苦處的。

沈陽市某外語培訓(xùn)學(xué)校招聘工作人員表述說，也有不上一個月就過年啦，以往的這個時候，公司不是招聘人員的，全是等過去了年，再看什么職位必須調(diào)節(jié)。可是在今年的，換工作的人先離開了，公司的心也就亂掉。只有在年以前先簽署一份意向合同，直到過去了年，才可以正式上班。另一家前去招騁的廣告?zhèn)髅焦矩?zé)任人也表明，年以前，許多異地員工提早過年回家了，因為老總早已確立表明，在今年的沒有年終獎，員工廣泛都很心寒。她們盡管說成提早回家了，可是可能年之后非常少有能回家的，為了更好地確保2020年可以一切正常動工，就迫不得已在年以前貯備人力資源。

職業(yè)輔導(dǎo)師李斌覺得，過去公司解決換工作的關(guān)鍵方式是延遲派發(fā)年終獎金，但這類“堵漏”的方法即便保留住人也無法留住心，老總不應(yīng)該斤斤計較一時的得與失，應(yīng)當(dāng)從公司長久發(fā)展趨勢來考慮到難題，終究人是成功的必備條件。