一般在預估加班工資的情況下全是以鐘頭為企業(yè)開展測算的，終究我國對企業(yè)分配加班加點的時間也是以鐘頭為企業(yè)開展要求，在其中每日加班加點數(shù)最多不可以超出3個鐘頭，而每一個月則不可以超出36個鐘頭。那實踐活動中鐘頭加班費計算方式是如何的呢?我為梳理了相關資料，立刻就來解釋疑慮。

一、加班工資怎么計算

《勞動合同法》第31條要求：用人公司分配加班加點的，理應依照相關法律法規(guī)要求向員工付款加班工資。即用人公司依規(guī)分配員工在規(guī)范上班時間之外工作中的，理應依照以下規(guī)范付款員工加班費：

1、在日規(guī)范上班時間之外增加上班時間的，依照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費;

2、在歇息日工作中的，理應分配其同樣時間的調休，不可以分配調休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費;

3、在法律規(guī)定請假日工作中的，理應依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費。

二、鐘頭加班費計算方式是啥

加班工資是用加班加點時間乘于每企業(yè)標準工資(即加班加點日數(shù)乘于日標準工資，或是加班加點時數(shù)乘于鐘頭標準工資)，再按《勞動法》第四十四條的要求乘于相對應的倍率。但從《勞動法》第四十四條里，大家只有了解日夜奮戰(zhàn)相對性于一切正常薪水的“倍率”，即：用人公司分配員工增加上班時間，及其歇息日、法律規(guī)定請假日分配員工工作中，應各自依照薪水的150%、200%和300%付款加班費，而沒有每企業(yè)標準工資(即日標準工資或鐘頭標準工資)的要求。這也是有一些用人公司隨便亂扣，少發(fā)員工加班工資的根本原因所屬。因此，在我國還應頒布有關要求，確立加班工資的測算規(guī)范，以防用人公司鉆法律法規(guī)不絕健全的空檔，而損害員工的合法權利。

加班工資(加班費)的計算方法以下：

1、延長性時間每鐘頭的加班費測算：加班費=日標準工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×1.5

2、歇息日每鐘頭的加班費測算：加班費=日標準工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×2

3、法律規(guī)定請假日每鐘頭加班費測算：加班費=日標準工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×3

在預估加班工資的情況下必須先掌握清晰自身的日標準工資或是計時工資多少錢，隨后依據具體加班加點時間范圍的規(guī)范來測算，自然明確加班加點時間也是很重要的內容。尤其是對記件制員工而言，因為這時的工作時間很有可能不太固定不動，因而就更必須對具體的加班加點時間開展評定了。