如今無論是如何的企業(yè)實際上全是有可能會分配員工增加上班時間，也就是規(guī)定員工加班加點(diǎn)，而這時盡管公司的類型不一樣，但具體測算加班工資的方法全是一樣的，但是會由于實際加班費(fèi)基數(shù)、加班加點(diǎn)時間不一樣，而造成加班工資金額不一樣，那一般電梯公司加班工資怎么計算呢?請一起在下文中開展掌握吧。

企業(yè)加班工資怎么計算

(一)1.用人公司在放假安排員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi);休息天用人公司分配員工加班加點(diǎn)的，能夠給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，理應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

2.測算加班費(fèi)的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費(fèi)的測算數(shù)量時，勞動合同書中對薪水有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據(jù)團(tuán)體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班費(fèi)測算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算。

3.每天的加班費(fèi)計算方式為：

法定節(jié)假日薪水=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷21.75×300%

休息日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷21.75×200%

工作日內(nèi)加班費(fèi)=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷21.75×150%

4.依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》要求，全體人員中國公民放假了的國家法定假日為元旦節(jié)、清明節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、五一勞動節(jié)各1天、新春佳節(jié)、十一國慶各三天，總共11天，而休息天一般為星期六和周末，即一般常說的休息日。由于國家法定假日和休息天的特性不一樣，因此加班費(fèi)也不一樣，國家法定假日的加班費(fèi)要高過休息天的加班費(fèi)。

(二)依據(jù)勞動合同法第三十六、四十一、四十四條要求：員工每天工作中不超過八小時，均值每星期工作中不可超出四十四鐘頭;用人公司因為生產(chǎn)制造的必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每天不可超出一小時;因尤其狀況必須增加上班時間的，在確保員工本身身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時間每天不可超出三小時;但每月不可超出三十六鐘頭;

A、分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;

B、休息天分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;

C、法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

有的企業(yè)在分配了員工加班加點(diǎn)以后，卻不依照我國的要求付款加班工資，那樣的個人行為顯而易見是違反規(guī)定的。而如果這時企業(yè)付款加班工資，但卻不依照國家規(guī)定的規(guī)范來實際操作得話，那樣的個人行為也是違反規(guī)定的，員工能夠向勞動監(jiān)察中隊開展舉報，追責(zé)企業(yè)的法律依據(jù)。上原文中對電梯公司加班工資怎么計算這個問題做出了詳細(xì)介紹，期待對您有一定的協(xié)助。