高溫費又被稱為高溫津貼費，是對于天氣炎熱下戶外員工的高溫津貼。南京市做為“爐子”大城市，其高溫費一直處在較為高的規范，盡管全球氣候變暖溫度上升是新趨勢，但在沒有極端化狀況下，預估2018年南京市高溫費也將和以往一樣，保持200元每個人每月的規范不會改變。

一、法律法規

依據要求，用人公司分配員工在35℃之上天氣炎熱從業戶外室外工作，及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應向員工派發夏天高溫補貼。付款時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。公司能夠每一個月發，還可以一次性付款4個月的補貼?，F階段南京市的規范依然是200元/月，公司按此規范付款的高溫費，可在員工福利直接費用稅前列支，記入公司成本，并準許抵扣。

二、派發目標

依據要求,室外工作人員如施工人員、清潔工人、快遞公司老師傅、快遞員等必須室外奔忙的公司員工，能夠按此規范領到公司派發的高溫補貼。

三、派發規范

據統計，南京市高溫補貼，仍沿用以往公布的規范，依據要求，南京市高溫費規范依然為每個人200元/月，付款6、7、8、9四個月，最晚10月底派發完。并且不允許用飲品、冷食等來替代，務必是現錢并且必須交稅。

四、別的工資待遇

除高溫補貼，伴隨著氣候變暖，員工還應享有下列工資待遇：日最高溫度做到40℃之上，理應終止當日戶外室外工作;日最高溫度做到37℃之上、40℃下列時，用人公司24小時分配員工戶外室外工作時間總計不可超出6鐘頭，持續工作時間不可超出國家規定，且在溫度最大時間段3鐘頭內不可分配戶外室外工作;日最高溫度做到35℃之上、37℃下列時，用人公司理應采用調班倒班等方法，減少員工持續工作時間，而且不可分配戶外室外工作員工加班加點。除此之外，因天氣炎熱停止工作、減少上班時間的，用人公司不可扣工資。公司不可分配孕期女工在35℃之上的天氣炎熱期內從業戶外室外工作。

高溫費是員工勞動所得的工作賠償，在法律法規范疇內這一份補助毫無疑問不容易被撤銷。與此同時因為全球氣候變暖發展趨勢仍在提高，因而南京市高溫費也不會降低;依據以往工作經驗看來，沒有特殊情況得話，跟以往規范應當或是一樣的。除此之外，每一年都是會有缺乏法律法規的員工被加工廠蒙騙，沒有獲得自身勞動所得的高溫津貼，期待根據上邊的詳細介紹，能給諸位艱辛的職工給予一些參照，必需時能夠找律師咨詢關鍵點難題。