日前國務院公布了有關2013年一部分節假日日分配的通告，在其中通告要求2013年元旦節放假分配為1月1日至3日放假了補休，共三天。1月5日(星期六)、1月6日(禮拜日)工作。元旦節三天暑假中，1月1日是法定節假日，1月2日歸屬于公休日，1月3日歸屬于由公休日調節的暑假。那麼，依照國家法定假日分配開展補休的一些公司員工，有關2013元旦放假薪水該如何計算呢?

假如用人公司在法定假日、公休日或因公休日調節而成的暑假，分配加班加點得話，假如還不給分配調休，須在一切正常付款員工資的基本上，另算加班工資，在其中法定假日要按不少于員工本日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費，公休日或因公休日調節來的暑假，則應付款不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

如，法定假日工作薪水=原薪水(每日)X3;公休日工作薪水=原薪水(每日)X2。

此外，我國每一位中國公民都是有支配權維護保養自身的合法權利，若碰到公司違反規定為人處事，如法定假日期內規定加班加點又不給法律規定加班工資等，中國公民應積極拿出法律法規武器裝備，維護保養自身的合法權利。當法律法規消費者維權在社會發展產生一種習慣性和的共識，企業管理者加班加點不給加班工資的狀況也將會出現一定水平的抵制。除開每一個人都應遵規守紀外，每一家公司也務必要遵循有關相關法律法規，以推動社會和諧發展趨勢。

最終，在節假日日期內，各公司要妥當分配好值勤和安全性、護衛等工作中，遇有重特大緊急事件產生，要按照規定立即匯報并妥善處理，保證和諧平安度過節日暑假。