發(fā)年終獎(jiǎng)金需要注意零界點(diǎn)難題

中國(guó)農(nóng)大經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院副教授職稱×××強(qiáng)調(diào)，發(fā)年終獎(jiǎng)金需要注意零界點(diǎn)難題，由于高發(fā)1元，短則多繳稅1155元，較多會(huì)多繳稅近88000元。

為了解決超出零界點(diǎn)(例如高發(fā)1元)的零頭難題，×××提議參照上市公司高管的薪酬管理體系，將員工的年收入分成三個(gè)部分：薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金和風(fēng)險(xiǎn)保證金。薪水按月派發(fā)，獎(jiǎng)勵(lì)金年尾派發(fā)，風(fēng)險(xiǎn)保證金每一年扣下來(lái)(關(guān)鍵扣減零頭一部分)，三年一發(fā)。

但是，×××強(qiáng)調(diào)，扣下來(lái)的零頭也不一定限于三年一發(fā)，可以根據(jù)公司的具體情況挑選間隔，四年一發(fā)、五年一發(fā)都能夠。

對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)保證金在派發(fā)當(dāng)年是放進(jìn)薪水里或是放進(jìn)年終獎(jiǎng)金中派發(fā)，則需要具體問題具體分析。假如工資少，能夠放進(jìn)薪水里。那如果收入高，繳稅也會(huì)比較多，不一定最合適。

員工年收入80000元(不顧及社保和公積金)上下，個(gè)稅稅率保持在3%：

年收入方法：每月薪水5000元(全年度60000元)，年終獎(jiǎng)金18000元，零頭2000元扣下來(lái)，攢在一起派發(fā)。因?yàn)闆]扣下來(lái)，每一年的年終獎(jiǎng)金也會(huì)增加一檔征收率;存下派發(fā)，就只能在派發(fā)本年度提升一檔征收率。

員工的年收入在160000塊左右，個(gè)稅稅率保持在10%：

年收入方法：每月薪水8000元(全年度96000元)，年終獎(jiǎng)金54000元，零頭10000元扣下來(lái)，攢在一起之后派發(fā)。

小華的年終獎(jiǎng)金假如高發(fā)了1元，為18001元，分?jǐn)偟矫恳粋€(gè)月便是1500.08元

相對(duì)應(yīng)的征收率為10%，速算扣除數(shù)為105元

年終獎(jiǎng)金的年利稅為18001×10%-105=1695.1元

小軍會(huì)為高發(fā)的1元年終獎(jiǎng)金多交1155.1的稅，去掉高發(fā)的1元，凈損失1154.1元

僅有找到每一級(jí)征收率相對(duì)應(yīng)的“盲點(diǎn)”，就可以有效地繞開“高發(fā)少得”的現(xiàn)象，一定要按照稅務(wù)專家測(cè)算，就可得到結(jié)論。造成年終獎(jiǎng)金發(fā)生6個(gè)“盲點(diǎn)”，落到盲點(diǎn)里的年終獎(jiǎng)金，如果你的狀況較為復(fù)雜，給予律師在線咨詢服務(wù)項(xiàng)目，歡迎你開展法律咨詢服務(wù)。