又到一年一度派發年終獎金的情況下，了解拿年終獎金最痛楚的事嗎？不是你的獎勵金比他人少，只是你的獎勵金比他人多，但領取的錢比他人少。

這不是講笑話，由于年終獎金在預估應當可用的征收率的時候會發生一個零界點，只需超出零界點，無論超出是多少所相匹配的征收率便會產生變化。2020年9月份后的個人所得執行，對比上年，這種零界點發生了轉變。

發年終獎金有一個零界點

“針對年終獎金的派發，許多企業沒有充足高度重視員工的具體權益，通常發生”高發少得“的狀況。”杭州市聯信注冊稅務師公司高級會計職稱錢劉建舉了個上年的事例：某企業給員工派發年終獎金，在其中一個員工是24000元，另一個是25000元，依照舊的個人所得稅法來計算前面一種交稅2375元，后面一種卻要繳3625元的稅，“那樣計算下來，后面一種的年終獎金為名上比前面一種高于一千元，但是多交稅1250元，到頭來具體取得手的錢比前面一種少了250元。”

產生這類狀況是由于兩個人個人所得稅所相匹配的征收率發生了轉變。依照我國稅收法律的有關要求，員工年終獎金適用哪一級的征收率是依據年終獎金除于12個月的商來明確的。依照舊稅收法律，24000元除于12恰好是2000，依附10%的征收率，而25000元除于12早已超過2000，相匹配的是15%的征收率。

但伴隨著額度的提升，提升稅款和提升的獎勵金中間的太低會愈來愈小，直至2個恰好抵消。以后又再次返回獎勵金提升的力度超過納稅額提升的力度的情況，即高發獎金稅后也可以多得。

“這就等同于年終獎金的一個圈套，在一個區段內高發獎勵金反而是因小失大的。”錢劉建說。

新個稅“設”的6個圈套

依照錢劉建的計算，舊稅收法律由于有9級征收率，造成了八個年終獎金“圈套”，最少一個零界點是6000元(見表一)。

2020年9月新個稅法執行后，征收率由9級減縮為7級，最少一個零界點變成18000元(見表二)，“圈套”也相對應減縮為6個，也即6個獎勵金區段，分別是：[18001元-19283.33元]、[5400一元-60187.50元]、[10800一元-114600元]、[42000一元-447五百元]、[660001元-706538.46元]、[960001元-1120000元]。

以最大的一個區段為例子，假如年終獎金是960000元，應繳稅330495元。假如年終獎金是960001元，應繳稅可能做到418495.5元，二者相距88000.5元。在這個區段里直至年終獎金提升到1120000元，才會恰好發生高發年終獎金具體也會多得的狀況。

錢劉建說，這種穩定的區段是對于年終獎發放本月員工工薪階層做到3500元時的狀況，假如員工工薪階層沒有做到3500元，測算時要先取出一部分年終獎金補充本月工薪階層，隨后再算應繳個人所得稅。例如年終獎金為24一百元，本月工薪階層為3400元，測算時先用年終獎金的一百元補充工薪階層，按年終獎金24000元繳稅。

科學安排年終獎金可使員工多得利

如今愈來愈多的企業意識到派發年終獎金時存有高發少得的狀況，逐漸科學安排年終獎金提升員工的凈利潤，“除開企業有意扣牢零界點發獎金外，不管企業和本人都是有一些方式 來避開這種圈套，例如企業搞好薪水和年終獎金中間的調整。”錢劉建說。

以年薪十二萬元的公司員工為例子。依照原先每個月發工資5000元，年終獎發放60000元，總收入應繳稅11995元。假如計劃方案調節為每個月發工資6000元，年終獎發放48000元，應繳稅能降至6435元，員工凈利潤將提升556零元。

錢劉建說，這類實際操作的標準是薪水和年終獎金哪塊可用的征收率越高越相對應降低哪塊的收益，像原計劃方案60000元年終獎金的征收率是20%，薪水的征收率才3%，因此能夠考慮到降低年終獎金，提升薪水。

對于本人，倘若年終獎金的額度恰好落在了上文上述的6個區段里，也是有防范措施，例如把超過的一部分捐出來 。這一計劃方案企業還可以選用，或是將不必要的一部分作為別的福利發送給員工，降低因繳稅引起的損害。

此外，因為新個稅法擴張了個人所得稅每檔的級距，促使2020年的年終獎金少繳稅早已變成既定事實。按年終獎金12000元測算，上年應繳稅1175元，2020年只必須交360元，少繳稅815元。