又到年底。眼底下，最網絡熱點的事除開回家過春節，就是年終獎金——對很多人來講，艱辛勤奮了一年，年尾能取得多少的“紅包”除開關乎收益以外，還關聯到回家的心情和臉面。那麼，2021年，各個領域的年終獎金數量怎樣？您所屬的領域年終獎金是高的或是低的？您的年尾大紅包是厚或是薄？是“比下有余比上不足”或是能否取得？……日前新聞記者對各個領域的年終獎金開展了調研。

房地產行業：“等同于高發兩月薪酬”

張某是一家全國排名前十的房產公司營銷推廣崗員工，該企業2021年全國各地總營業額提升1000億元。盡管房產公司2021年房屋暢銷，房子價格將來也是漲跌，但張某的獎勵金并不過多。這關鍵是由于在房產公司中，營銷推廣等職位大多數是固定不動薪酬，房屋賣得火不火，實際上 和她們關系并不大。

依照張某的測算，2021年年底可能也就是兩三萬元的獎勵金，等同于高發了2個月的薪酬。并且如今房產公司都不像之前，動則機構大伙兒出門匯報工作，年底發一堆超市購物卡，許多潛在性福利2021年都減少了。

基金業：“發6個月收益的獎勵金沒什么問題”

江某某是北京市一家金融機構系基金管理公司的市場銷售崗工作員。他告知北京晨報新聞記者，2021年基金業總體年終獎金毫無疑問沒有之前牛市多，但發6個月收益的獎勵金應當沒什么難題。

“一切正常的年收入是在四十萬上下，可能還能領十五萬-二十萬上下的獎勵金。但是該筆錢不徹底是年尾獎賞，在其中有一部分是每一個月存留出來年底一起派發的。在派發方式上，獎勵金將是分次派發，預估最后發了要到2022年五六月份。這關鍵是由于企業擔憂獎勵金發得過早，員工領完獎勵金就立即換工作。” 江某某說。整體而言，今年是結構型銷售市場，基金管理公司大多數完成了正盈利，日子還算好過。

期貨業：“年終獎金很可能泡湯了”

小泉是一家知名度并不大的證券公司研究者，新員工入職2年多，提到2021年年終獎金他心情低落，“企業沒達到目標，年終獎金很可能泡湯了。”小泉所屬的企業是一家國營企業，日子過得艱辛，“由于領域低迷，許多中小型證券公司2021年處在虧本，主要是2021年服務費下降。”

因為服務費的調節，證券公司2021年“高產不創收”。北京晨報新聞記者數據調查報告，遭受領域、企業和單位的職位與銷售業績的危害，證券公司的一般員工年終獎金大概在7000元至10000元。經濟效益不太好的小公司還取消了年終獎金。

家居賣場：“2021年可能也就幾千塊錢”

“每一年等同于一個半月的薪水，就幾千塊錢錢，2021年的還沒有拿到手但可能也就是這樣。大家一般全是在春節的前幾日派發。”某連鎖加盟家居賣場的員工小趙告知北京晨報新聞記者，“每一個店不一樣，聽聞運營不太好的店只有拿一千元錢的過節費。所幸自身所屬的店一直在贏利，盡管房地產業總體形勢度差，但北京市的家居裝修家居建材市場總體市場銷售或是增長的。”

小趙表露，由于薪水每一年都是在漲，盡管漲得很少，但年終獎金也算每一年也在漲。“企業一般中高層跟員工一樣，不一樣的是企業高層住宅管理者，除開年終獎金也有抽成，抽成是與門店純利潤掛勾，經理年尾進帳以上百萬測算。”

手游業：“2021年聽聞只有點兒過節費”

“企業從2011年運行手游游戲新項目，2012年底，年終獎金一項貼近二十萬。除開年終獎金，也有一季度獎勵金。進到2013年二季度之后，一季度獎就沒了。2021年年尾聽聞只有點兒過節費，至多是雙薪，沒啥誘惑力，也沒抱很大期待。”

楊里(筆名)是某中小型網絡游戲公司銷售總監。他告知北京晨報新聞記者，企業處在轉型發展全過程，收益驟減，人員流動也較為大。“同業競爭內不一樣的企業贏利情況區別十分明顯，手游游戲盡管2021年聽上來火得了不得，具體真真正正受歡迎的超但是30家。”

移動互聯：年終獎金沒“超大的大紅包”

老李(筆名)是一家中小型移動互聯公司的合作經營創辦人，企業創立早已2年多。老李詳細介紹，企業派發年終獎金“不容易有那類超大的紅包”，大概會在一倍月薪的經營規模，隨后再依據年末計算公司經濟效益后酌情考慮上調一些。“那類動則十萬、幾十萬的年終獎金，在大中小型私營科技企業非常少見。2021年自身的企業經營還算相對性順利，年終獎金的派發應該是跟上年的狀況差不多，預估不容易有很大轉變。”

“大家的員工以軟件開發工作人員為主導，前端工程師的收益組成相對性平穩，除薪水外，獎勵金關鍵包含二種方式，即年終獎金 一季度獎。年終獎金盡管并不是‘紅包’，可是每一個一季度都是有一季度獎，基本上都是在一倍月薪上下。因而綜合性看來，一年的收益大概是在16個月薪水的水準。” 老多謀善斷。

互聯網行業：“期待能取得五六萬”

洪老先生所屬的企業是北京中關村一家著名的高新科技公司，新員工入職剛一年，技術專業從業手機軟件科研開發。“聽聞2021年的年終獎，企業的總體分配都還沒做出去。”洪老先生說，聽老員工們說，不一樣系列產品的員工，年終獎也是不一樣的。

“企業分行政部門、技術性、市場銷售三大系列產品，考核指標不一樣。”洪老先生說，“我所屬的市場銷售單位，主要是看銷售業績，依據下達獎勵金的數量，減掉花費開支后做為年終獎發放。計算一下，期待能取得五六萬余元。”

商業銀行：年終獎金等同于總收入四成

二十五歲的小東在某大中型金融機構北京分行做人事工作，按他得話說便是“二線單位”。他告知北京晨報新聞記者，他的年終獎金大約等同于總收入的40%，也就是平常沒發全的一部分收益，年尾一起兌付。

“兌付狀況還需要融合績效考評。如果是一線單位，工資水平會高一些，年終獎金占的占比還要更高，大概是60%。”小東表明，“盡管在大行賺得比不上民營銀行多，但工作中平穩工作壓力相對性較小，在民營銀行工作中的同學們廣泛覺得工作壓力大很多。”

白酒業：“年終獎金能否發還不知道”

受“禁酒令”危害年終獎金大幅度出現縮水，白酒業從業者廣泛對2021年的年終獎金持消極期待。汪先生是貴州省一家大中型品牌白酒的代理商，他告知北京晨報新聞記者，2021年年終獎金能否發還不知道。

“大部分酒企的年終獎金與銷售總額和毛利率掛勾。大中型酒企的年終獎金均值在2萬元上下，大概等同于一般員工3到4個月薪水，但2021年簡直很艱難了。”汪先生說。

證券公司：“依據業績考核分獎勵金”

“證券公司領域一般全是依據業績考核分獎勵金的，假如銷售業績好得話，運維安全老板的年終獎金一般來說能夠 取得上百萬到五百萬不一;一般員工就少了，也就是十萬-一百萬中間。如果某一單位虧掉，基本上就沒年終獎金這一講了”，某證券公司后臺管理單位員工小趙說。

證券公司領域2021年銷售業績主要表現在近些年的大大牛市之中還算非常好，員工年終獎金要比上年多一些。小趙猜想，他的年終獎金大約在十萬元上下。對比別的行業，早已挺高了，但小趙說：“我這年終獎金在全部企業里算得上較為低的，前臺接待單位和管理層年終獎金都需要幾百萬的。”

信息業：“能取得幾萬元算多的”

“我是學通訊的，和絕大多數同學們一樣，畢業之后都去做通信產品研發，由于領域遭受嚴冬期，大唐官府和普天的日子都不太好過，這幾年年終獎金少得可伶，也就一兩萬元，與前段時間壓根無法比。”某通信設備商的員工小趙說。

“這幾年，通信設備商中，也就華為公司和索尼愛立信，銷售總額和盈利都保持迅速的提高，因而，這種公司的年終獎金較為高。”小趙告知北京晨報新聞記者，“智能手機行業中的市場競爭更為激烈，前兩年日子難過，害怕想年終獎金這事，近期2年銷售市場繁華了，但也沒好多個子兒，像大家那樣工作中了兩年的，能取得幾萬塊算多的。”

航運業：“很有可能和上年類似”

胡魏(筆名)是某國際航空公司一名一般的行政后勤。他告知北京晨報新聞記者，上年他的年終獎金有2萬多，“2021年的年終獎金要到新春佳節時才可以派發，實際是多少還不太清晰。假如順利的話，很有可能和上年類似。”

胡魏說，“國際航空公司每一個職位依據不一樣的銷售業績有不一樣的薪酬工資待遇。就算是同一職位，也會因銷售業績不一樣有不一樣的年終獎金。”

財經觀察

年終獎金看行業景氣指數

從2021年每個領域的年終獎金推斷看來，年終獎金是真真正正的領域氣象圖。金融業更為穩定，大部分薪酬處在全領域前端，獎勵金也是甚為豐富，在其中以商業銀行更為平穩。手游游戲、移動互聯盡管在行業景氣指數上很熱，但一線員工獲利并不高，這關鍵由于現階段這兩個領域大多數處于砸錢的環節，公司股東難以愿意大占比給員工發獎金，自然，業界相近騰訊官方、百度搜索等現金流量豐富多彩、環城河較深的企業很有可能會大氣些。

在年終獎金中，傳統式國營企業掌權的領域不冷不熱，但卻極其平穩，例如航空公司、電力能源等，這類企業潛在性福利多，非常確實。從這一實際意義上而言，年終獎金僅僅福利管理體系的一小部分，很多未貨幣化的補助才算是福利的真真正正關鍵。