銅陵市全新工傷賠償標準

一至四級類

1、一次性傷殘補助金，標準是：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

2、每月領到傷殘津貼，標準是：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。

五六級類

1、一次性傷殘補助金，標準是：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。

2、保存勞動關系，由所在單位分配合理工作中直到離休;無法分配工作的，每月發送給傷殘津貼，標準是：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。

3、經本人明確提出，可與單位解除或終止勞務關系不發傷殘津貼，享有一次性公傷醫療補助金(在安徽，五級為20個月統籌地區上一年度員工月平均收入，六級為15個月統籌地區上一年度員工月平均收入)，及其一次性傷殘就業補助金(在安徽，五級為35個月統籌地區上一年度員工月平均收入，六級為30個月統籌地區上一年度員工月平均收入)。

七至十級類

1、一次性傷殘補助金，標準是：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

2、勞動合同期滿，或是員工自己明確提出解除勞動關系的，享有一次性公傷醫療補助金(在安徽，七到十級分別是10、8、6、4個月統籌地區上一年度員工月平均收入)，及其一次性傷殘就業補助金(在安徽，七到十級分別是20、15、10、5個月本人工資)。

工亡類

1、喪葬補助金：為6個月的統籌地區上一年度員工月平均收入。

2、供養親屬慰問金：依照員工本人工資的一定比例發送給由因工死亡員工死前給予關鍵收入來源、無勞動能力的家屬。標準是：另一半每月40%，別的家屬每人每月30%，獨居老人或是遺孤每人每月在相關規范的前提下提升10%。核定各供養親屬的慰問金總和不可高過因工死亡員工生前薪水。

3、一次性工亡補助金標準是上一年度全國各地城鄉居民人均消費支出的20倍。

護理費標準

工傷職工經勞動能力鑒定聯合會確定必須心理護理的，按月領到生活護理費。日常生活徹底生活無法自理的、日常生活絕大多數生活無法自理的與生活一部分生活無法自理的，其規范分別是統籌地區上一年度員工月平均收入的50%、40%和30%。

停工留薪期薪水

職工因工作中遭到工傷事故或是患職業危害必須暫停工作接納工傷醫療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。

停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是情況特殊，經設區的市職業病鑒定聯合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個月。工傷職工鑒定工傷等級后，不發原工資待遇，依照此章的相關規定享有傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后還需的治療，再次享有工傷醫療待遇。

殘疾輔助器具費

工傷職工因日常日常生活或工作要，經勞動能力鑒定聯合會確定，能夠安裝假肢、矯正器、假眼、活動假牙和配備輪椅車等輔助器具，需要花費依照國家規定規范從工傷保險基金支出。

工傷賠償標準，又被稱為工傷保險賠償規范。就是指工傷職工、工亡員工家屬依規理應享有的賠付項目及規范。用人公司員工在沒有參加工傷險期內因工受傷的，由該用人公司依照《工傷保險條例》所規定的工傷保險賠償項目及規范繳納費用。該項規范在很大程度上保證了勞動者的權利。

醫療費用

1、醫治工傷事故需要花費合乎工傷險診療項目目錄、工傷險國家醫保目錄、工傷險住院治療服務要求的，從工傷保險基金支出。工傷險診療項目目錄、工傷險國家醫保目錄、工傷險住院治療服務要求，由國務院勞動保障部門會與國務院令衛生部門、藥品監督管理部門等部門規定。

2、社保經辦機構與定點醫療機構、輔助器具配備平臺在平等協商的前提下簽署服務合同，并發布簽署服務合同的定點醫療機構、輔助器具配備機構名冊。具體措施由國務院勞動保障部門各自會與國務院令衛生部門、民政等相關部門制訂。

3、社保經辦機構依照協議和國家相關文件目錄、規范對工傷職工醫療費、康復費用、輔助器具費使用的應用情況進行核實，并按時發放結算費用。

4、受害者得到安全事故醫療費用賠付有必要條件，即除緊急狀況外，員工醫治工傷事故理應在簽訂服務合同的醫院看病，并且其相關費用需滿足工傷險診療項目目錄、工傷險國家醫保目錄、工傷險住院治療服務要求，在符合以上條件時，受害者可得到醫療費用賠付。

工傷事故就是指勞動者在從業勞動過程或與勞動過程相關的活動中所遭到的不當要素的傷害和職業危害損害。也稱為產業鏈損害、職業傷害、工業生產損害、工作中損害

之上就以上就是我針對銅陵市工傷賠償標準的基本知識具體的共享，大家也都知道針對不同的負傷級別國家都授于不同類型的賠付，因此大家也會對應的開展鑒定機構來磨練受傷輕和重層級，如果有別的有關問題，歡迎你來資詢我。