每一年高溫天氣氣溫來臨的情況下，有一些特殊職位和獨特工作中的員工，遭受辦公環境和標準的限定，沒法在房間內進行工作中，或是室溫控制不了在三十三度下列，僅有深受高溫炎熱的侵蝕，因此，我國對高溫工作的員工專業制訂了相對應的優惠政策，上海做為我國的一線城市之一，不但社會經濟的發展走在全國各地最前端，對員工合法權利的維護也做得很及時，那麼，上海高溫費派發要求是如何的呢?

上海高溫費派發要求是如何的

依據上海市市社保局有關要求：用人公司每一年6月至9月分配員工室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的(沒有33℃)，理應向員工付款夏天高溫補貼，規范為每個月300元。

只需用人公司分配了戶外工作，公司、機關事業單位和私營經濟機構等企業的員工都可以依規享有高溫補貼。室外工作例如快遞小哥、施工人員、清潔工人、室外線路檢測職工;房間內工作如煉鋼工人、機械設備鍛造職工等都能享有到高溫補貼。

除開派發高溫津貼，用人公司還理應向從業室外工作中和房間內高溫工作的員工，完全免費給予合乎食品衛生安全規范的清爽飲品，但給予的清爽飲品不可以抵稅高溫津貼。

依照《關于高溫津貼發放的管理辦法》要求，用人公司理應按月派發高溫補貼，并在薪水明細中列明實際新項目及金額，并應儲存高溫補貼的派發紀錄最少2年。

員工從業戶外工作狀況及其高溫補貼派發狀況，由用人公司擔負證明責任。

高溫補貼并不是可發并不發，只是一定要發，沒發高溫補貼就代表著沒有全額發工資。用人公司如果不依規付款高溫補貼的，員工能夠 向所在城市縣級以上社會保障監督組織 檢舉或舉報，由具備地域管轄的人力資源局社保行政機關依規行政強制執行。此外，員工還能夠打12333向關于勞動仲裁監察委員會投訴，依規維護保養勞務報酬利益。

　　《防暑降溫措施管理辦法》第十七條 員工從業戶外工作的，依規享有崗位補貼。用人公司分配員工在35℃之上天氣炎熱從業戶外室外工作及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應向員工派發高溫補貼，并列入職工薪酬。高溫補貼規范由省部級人力資源管理社保行政機關會與相關部門制訂，并依據社會經濟發展發展狀況適度調節。

總的來說，有關上海高溫費派發要求，派發時間為6-9月總共4個月，派發規范為300元/月/人，當地政府還要求了用人公司務必按月全額派發高溫津貼，與此同時，應向員工給予高溫防暑的清爽健康飲品，有關花費應予以列項，不可抵減和抵稅應派發給員工的高溫津貼。