2022年10月1日（周六）－2022年10月7日（周五），共放假了7天，在其中2022年10月8日（周六）和2022年10月9日（星期日）為照常上班輪休時長。

2022年全年度公休假日歷：

2022年元旦放假時間分配：2021年1月1日（周六）－2022年1月3日（周一），共放假了3天。

2022年春節放假時間分配：2022年1月31日（除夕夜、周一）－2022年2月6日（初六、星期日），共放假了7天，在其中2022年1月29日（周六）、2022年1月30日（星期日）照常上班輪休。

2022年清明時節放假時間安排：2022年4月3日（星期日）－2022年4月5日（周二），共放假了3天，在其中2022年4月2日（周六）照常上班輪休。

2022年五一勞動節放假時間安排：2022年4月30日（周六）-2022年5月4日（周三），共放假了5天，在其中2022年4月24日（星期日）、2022年5月7日（周六）照常上班輪休。

2022年端午放假時間安排：2022年6月3日（周五）－2022年6月5日（星期日），共放假了3天

2022年中秋佳節放假時間安排：2022年9月10日（周六）－2022年9月12日（周一），共放假了3天。

2022年十一國慶放假時間安排：2022年10月1日（周六）－2022年10月7日（周五），共放假了7天，在其中2022年10月8日（周六）和2022年10月9日（星期日）為照常上班輪休時長。

必須休息日度假旅游的人群，可以參照2022年放假調休時刻表開展科學安排，讓自己的休息日生活過的開心，有利于以更多的激情投身于工作當中。

企業法定節假日放假后還需要扣錢，用人公司這樣的行為是合法的，能夠向有關勞動監察舉報。

在員工辭職以前，員工或是企業的員工，那樣享有企業員工一樣待遇。可是輪休中部分為辭職以后必須補班的那一部分，單位為能夠扣減階段的的工資，由于員工辭職以后沒法補班。在員工與單位發生勞務糾紛時，是能夠申請仲裁開展維權。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條　勞動者在公休日和婚喪假期內及其依規參加社會活動期內，用人公司應當發放工資。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條　中華人民共和國境內的用人公司與勞動者所發生的以下勞務糾紛，可用此方法：

（一）因確認勞動關系產生的分歧；

（二）因簽訂、執行、變動、消除和勞動合同解除產生的分歧；

（三）因開除、解聘和離職、辭職產生的分歧；

（四）因工作時長、休息休假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產生的分歧；

（五）因勞務報酬、工傷醫療費、補償金或是賠償費等產生的分歧；

（六）法律法規、法規規定的許多勞務糾紛。

（一）一部分中國公民放假的節日，用人公司未分配歇息而分配工作的，用人公司不付款加班費。

（二）整體中國公民放假的節日，如用人公司分配員工的工作，用人公司理應付款加班費，不能以分配輪休為理由且不付款加班費。

（三）整體中國公民放假的國家法定假日，遇有禮拜天公休日，即在工作日內補假。

（四）整體中國公民放假的國家法定假日，一般與禮拜天公休日移位下錯，產生連休，實際放假日期由本年度國務院令發布。

依據法律要求能夠獲知，2022年10月1日（周六）-10月7日（周五）放假了，共7天。2022年10月8日（周六）和2022年10月9日（星期日）補班。之上就是小編為您產生有關國慶放假2021年放幾天的基本知識，若你們有什么不理解的亦或有別的疑惑的可咨詢的律師。