２０２２年假期安排出爐了！依據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于２０２２年部分節(jié)假日安排的通知》得知，２０２２年過年放假７天。２０２２五一連休５天，別的法定節(jié)假日放假了日數(shù)和以往一樣。一起來看看具體時(shí)間：

元旦節(jié)：２０２２年１月１日至３日放假了，共３天。

新春佳節(jié)：１月３１日至２月６日放假調(diào)休，共７天。１月２９日（星期六）、１月３０日（周日）工作。

清明時(shí)節(jié)：４月３日至５日放假調(diào)休，共３天。４月２日（星期六）工作。

五一勞動(dòng)節(jié)：４月３０日至５月４日放假調(diào)休，共５天。４月２４日（周日）、５月７日（星期六）工作。

端午：６月３日至５日放假了，共３天。

中秋佳節(jié)：９月１０日至１２日放假了，共３天。

十一國(guó)慶：１０月１日至７日放假調(diào)休，共７天。１０月８日（星期六）、１０月９日（周日）工作。

假如國(guó)慶中秋加班加點(diǎn)卻沒有拿到加班工資，需及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察單位投訴，在明確提出法律維權(quán)認(rèn)為時(shí)，需要注意搜集加班加點(diǎn)直接證據(jù)。假如拿不了加班工資，員工能通過二種方式法律維權(quán)：

第一，向有關(guān)勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，對(duì)其進(jìn)行查處。

第二，因付款加班費(fèi)產(chǎn)生異議的，可向有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)明確提出投訴，要求裁定用人公司付款日夜奮戰(zhàn)費(fèi)用以及法律的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依法維權(quán)時(shí)，員工一定要注意搜集加班加點(diǎn)直接證據(jù)，比如考勤卡、企業(yè)用餐信息等。假如申請(qǐng)仲裁，需要注意絕對(duì)不能超過一年的仲裁時(shí)效。除此之外，對(duì)于某些單位是加班的員工發(fā)“大紅包”，并把“大紅包”看作員工的加班費(fèi)的情況，“大紅包”是部門對(duì)員工一年工作業(yè)績(jī)的認(rèn)可和獎(jiǎng)賞，類似年終獎(jiǎng)金，但無法替代國(guó)慶中秋的加班費(fèi)。假如企業(yè)拒不支付加班費(fèi)，員工可備好加班加點(diǎn)紀(jì)錄、勞動(dòng)合同書、書面報(bào)告等，向勞動(dòng)監(jiān)察組織檢舉。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十四條　有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時(shí)間的工資勞動(dòng)報(bào)酬：

（一）分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動(dòng)報(bào)酬；（１５０％＊日勞動(dòng)報(bào)酬）

（二）法定節(jié)假日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬；（２００％×日勞動(dòng)報(bào)酬）；

（三）公休日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。（３００％＊日勞動(dòng)報(bào)酬）

第五十一條　勞動(dòng)者在公休日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會(huì)活動(dòng)期內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。（１００％有薪）。

《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)［２００８］３號(hào)）

依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第５１３號(hào)）的相關(guān)規(guī)定，整體公民節(jié)日假期從原來的１０天加設(shè)為１１天。由此，員工全年度月均規(guī)章制度工作天數(shù)和薪水換算方法各自調(diào)節(jié)如下所示：

（一）規(guī)章制度工作中時(shí)間的計(jì)算

年工作日內(nèi)：３６５天－１０４天（休息天）－１１天（國(guó)家法定假日）＝２５０天

季工作日內(nèi)：２５０天÷４季＝６２．５天／季

月工作日內(nèi)：２５０天÷１２月＝２０．８３天／月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年工作日內(nèi)乘于每天的８鐘頭。

月工作時(shí)數(shù)：２０．８３×８＝１６６．６７鐘頭／月。

（二）日工資、小時(shí)工資的換算

依照《勞動(dòng)法》第五十一條的相關(guān)規(guī)定，國(guó)家法定假日用人公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資，即換算日工資、小時(shí)工資時(shí)去除國(guó)家規(guī)定１１天國(guó)家法定假日。由此，日工資、小時(shí)工資的換算為：

日工資：月薪收益÷月計(jì)薪日數(shù)

小時(shí)工資：月薪收益÷（月計(jì)薪日數(shù)×８鐘頭）。

月計(jì)薪日數(shù)＝（３６５天－１０４天）÷１２月＝２１．７５天

日工資：月薪收益÷２１．７５

小時(shí)工資：月薪收益÷（２１．７５×８）＝月薪收益÷１７４

以上就是關(guān)于小編為您詳解關(guān)于２０２２年春節(jié)放假時(shí)間的相關(guān)介紹，總的來說我友情提示，因此今年過年日程安排要在２０２２年１月３１日（除夕夜、周一）－２０２２年２月６日（初六、星期日），共放假了７天，在其中２０２２年１月２９日（周六）、２０２２年１月３０日（星期日）照常上班輪休。如您有沒有什么法律法規(guī)疑惑，最好資詢知名律師。