3天。容許禮拜天移位下錯(cuò)，與國(guó)家法定假日產(chǎn)生連休。

十一國(guó)慶的法律規(guī)定休假時(shí)間為3天（10月1日、2日、3日），然后將前后左右2個(gè)禮拜天調(diào)整至一起假期總共7天。

2018十一國(guó)慶：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29號(hào)(星期六)、9月30號(hào)(周末)工作。

根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》

第二條整體中國(guó)公民放假的節(jié)日：

（一）新春，放假了1天(1月1日)；

（二）新春佳節(jié)，放假了3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；

（三）清明時(shí)節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當(dāng)天)；

（四）五一勞動(dòng)節(jié)，放假了1天(5月1日)；

（五）端午，放假了1天(陰歷端午節(jié)當(dāng)天)；

（六）中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當(dāng)天)；

（七）十一國(guó)慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

國(guó)家法定假日，一般是指依據(jù)世界各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣性或留念規(guī)定，國(guó)家實(shí)行法律法規(guī)統(tǒng)一所規(guī)定的用于開(kāi)展慶賀及度假的休息日。

國(guó)家法定假日政策是社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、文化制度的主要體現(xiàn)，牽涉社會(huì)經(jīng)濟(jì)的各個(gè)方面，涉及到廣大群眾的合法權(quán)益。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部2008年1月10日下發(fā)通知，依照最新全國(guó)年節(jié)及節(jié)日放假了方法，節(jié)日假期從原來(lái)的10天加設(shè)為11天之后，員工全年度約均值規(guī)章制度工作天數(shù)和薪水換算方法各自有一定的調(diào)節(jié)。此次調(diào)節(jié)初次運(yùn)用“月計(jì)薪日數(shù)”（21.75天）替代之前的“月工作日內(nèi)”（20.92天）進(jìn)行計(jì)算加班費(fèi)基數(shù)，因而員工休息日的加班工資與之前對(duì)比略微降低。

對(duì)于休息日多一天對(duì)加班工資究竟有沒(méi)有的影響難題，北京某律師事務(wù)所律師確認(rèn)，“《通知》梳理了一個(gè)概念，便是‘月計(jì)薪日數(shù)’。加班費(fèi)應(yīng)為此測(cè)算，而月計(jì)薪日數(shù)只與休息日相關(guān)，與國(guó)家法定假日不相干，所以對(duì)加班工資并沒(méi)有影響。”因而在這樣一個(gè)新增加“月計(jì)薪日數(shù)”的價(jià)值上，加班工資的確比之前按“月工作日內(nèi)”算降低了，但將來(lái)不管?chē)?guó)家法定假日增至多長(zhǎng)時(shí)間，都是對(duì)的加班工資沒(méi)影響。

以上就是一篇關(guān)于“十一法定節(jié)假日放幾天”層面的講解，關(guān)鍵闡述了國(guó)家法定假日放假幾天，也有國(guó)家法定假日這個(gè)概念及其國(guó)家法定假日的工資核算難題。除此之外，針對(duì)國(guó)家法定假日問(wèn)題，為了防止引起糾紛，提議找律師咨詢(xún)！