3天。容許禮拜天移位下錯，與國家法定假日產生連休。

十一國慶的法律規定休假時間為3天（10月1日、2日、3日），然后將前后左右2個禮拜天調整至一起假期總共7天。

2018十一國慶：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29號(星期六)、9月30號(周末)工作。

根據《全國年節及紀念日放假辦法》

第二條整體中國公民放假的節日：

（一）新春，放假了1天(1月1日)；

（二）新春佳節，放假了3天(農歷正月初一、初二、初三)；

（三）清明時節，放假了1天(陰歷清明節當天)；

（四）五一勞動節，放假了1天(5月1日)；

（五）端午，放假了1天(陰歷端午節當天)；

（六）中秋佳節，放假了1天(陰歷中秋節當天)；

（七）十一國慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

國家法定假日，一般是指依據世界各國、各民族的風俗習慣性或留念規定，國家實行法律法規統一所規定的用于開展慶賀及度假的休息日。

國家法定假日政策是社會政治、經濟發展、文化制度的主要體現，牽涉社會經濟的各個方面，涉及到廣大群眾的合法權益。

勞動和社會保障部2008年1月10日下發通知，依照最新全國年節及節日放假了方法，節日假期從原來的10天加設為11天之后，員工全年度約均值規章制度工作天數和薪水換算方法各自有一定的調節。此次調節初次運用“月計薪日數”（21.75天）替代之前的“月工作日內”（20.92天）進行計算加班費基數，因而員工休息日的加班工資與之前對比略微降低。

對于休息日多一天對加班工資究竟有沒有的影響難題，北京某律師事務所律師確認，“《通知》梳理了一個概念，便是‘月計薪日數’。加班費應為此測算，而月計薪日數只與休息日相關，與國家法定假日不相干，所以對加班工資并沒有影響。”因而在這樣一個新增加“月計薪日數”的價值上，加班工資的確比之前按“月工作日內”算降低了，但將來不管國家法定假日增至多長時間，都是對的加班工資沒影響。

以上就是一篇關于“十一法定節假日放幾天”層面的講解，關鍵闡述了國家法定假日放假幾天，也有國家法定假日這個概念及其國家法定假日的工資核算難題。除此之外，針對國家法定假日問題，為了防止引起糾紛，提議找律師咨詢！