一、五一幾天假?加班費(fèi)如何計(jì)算　?。ㄒ唬┪逡粠滋旒伲?p>　　1999年9月18日，中國國務(wù)院發(fā)布《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》，第一次修訂了1949年12月23日中國政務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，將每年春節(jié)、“五一”和國慶節(jié)法定節(jié)日加上調(diào)休，全國放假7天，形成了3個(gè)“黃金周”。

　　2007年12月14日，中國國務(wù)院第二次修訂《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，將春節(jié)的放假起始時(shí)間由農(nóng)歷年正月初一調(diào)整為除夕；“五一”由7天調(diào)整為3天，減少4天；清明、端午、中秋增設(shè)為法定節(jié)假日，各放假3天。五一黃金周也將成為歷史。2008年起，五一黃金周變?yōu)槲逡?天小長假。

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　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》：

　　休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。

　　法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

　　即五一小長假期間，4月29日、30日，加班按兩倍工資算，5月1日當(dāng)天加班按三倍工資算。

　　二、五一節(jié)加班注意事項(xiàng)

　　1、按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，5月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。

　　2、按照規(guī)定，在法定節(jié)假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))×300%;在休息日加班，則要按200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))×200%。這里所說的工資收入指基本工資，獎(jiǎng)金、津貼、各類補(bǔ)貼都不算在內(nèi)。

　　3、這里所說的工資收入指基本工資，獎(jiǎng)金、津貼、各類補(bǔ)貼都不算在內(nèi)。

　　三、國家法定節(jié)假日調(diào)整方案規(guī)定

　　1、國家法定節(jié)假日總天數(shù)增加1天，即由目前的10天增加到11天。

　　2、對國家法定節(jié)假日時(shí)間安排進(jìn)行調(diào)整：

　　元旦放假1天不變;

　　春節(jié)放假3天不變，但放假起始時(shí)間由農(nóng)歷年正月初一調(diào)整為除夕;

　　“五一”國際勞動(dòng)節(jié)由3天調(diào)整為1天，減少2天;

　　“十一”國慶節(jié)放假3天不變;

　　清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)增設(shè)為國家法定節(jié)假日，各放假1天(農(nóng)歷節(jié)日如遇閏月，以第一個(gè)月為休假日)。

　　3、允許周末上移下錯(cuò)，與法定節(jié)假日形成連休。

　　法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)的多個(gè)方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。

　　法定節(jié)假日的休假安排，為居民出行、購物和休閑提供了時(shí)間上的便利，為拉動(dòng)內(nèi)需、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長做出了積極貢獻(xiàn)。

　　以上便是小編整理的關(guān)于“五一幾天假?加班費(fèi)如何計(jì)算”的相關(guān)內(nèi)容，從上面內(nèi)容我們可以知道在法律上，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。如果您對上述內(nèi)容仍有疑問，可以在線咨詢律師。