(一)醫療待遇

1、醫療費用根據工傷險診療項目目錄、工傷險國家醫保目錄、工傷險住院治療服務要求

醫療費用賠償額=診治額度 藥物額度 住院治療服務項目額度

2、住院治療伙食補助

住院治療伙食補助賠償額=因公出差伙食補助規范×70%×總數×日數

3、交通食宿費

交通食宿費賠償額=員工因公出差差旅費規范×來回頻次 員工因公出差住宿費標準×日數 員工因公出差差旅費規范×日數

4、輔助器具費須經職業病鑒定聯合會確定

輔助器具費賠償額=通用型器材的價格×總數

(二)傷殘待遇

1、陪護費須經職業病鑒定聯合會確定

(1)日常生活徹底生活無法自理的

陪護費=統籌地區上一年度員工月均薪水×50%

(2)日常生活絕大多數生活無法自理的

陪護費=統籌地區上一年度員工月均薪水×40%

(3)日常生活一部分生活無法自理的

陪護費=統籌地區上一年度員工月均薪水×30%

2、一次性傷殘補助金

(1)一級傷殘

傷殘補助金=自己月薪水×27個月

(2)二級傷殘

傷殘補助金=自己月薪水×25個月

(3)三級傷殘

傷殘補助金=自己月薪水×23個月

(4)四級傷殘

傷殘補助金=自己月薪水×21個月

(5)五級傷殘

傷殘補助金=自己月薪水×18個月

(6)六級傷殘

傷殘補助金=自己月薪水×16個月

(7)七級傷殘

傷殘補助金=自己月薪水×13個月

(8)八級傷殘

傷殘補助金=自己月薪水×11個月

(9)九級傷殘

傷殘補助金=自己月薪水×9個月

(10)十級傷殘

傷殘補助金=自己月薪水×7個月

3、傷殘津貼

(1)一級傷殘

傷殘津貼=自己月薪水×90%

(2)二級傷殘

傷殘津貼=自己月薪水×85%

(3)三級傷殘

傷殘津貼=自己月薪水×80%

(4)四級傷殘

傷殘津貼=自己月薪水×75%

(5)五、六級傷殘

在保留勞務關系，但用人公司無法分配工作的情形下發送給傷殘津貼

傷殘津貼=自己月薪水×70%(五級)、傷殘津貼=自己月薪水×60%(六級)

(三)因工死亡的賠償費

1、喪葬補助金

喪葬補助金=統籌地區上一年度員工月均薪水×6個月

2、供養親屬慰問金

(1)另一半

每月供養親屬慰問金=工亡員工自己月薪水×40%(若該另一半為獨居老人，每人每月在相關規范前提下提升10%)

(2)別的家屬

每月供養親屬慰問金=工亡員工自己月薪水×30%(若該家屬為獨居老人或遺孤，每人每月在相關規范前提下提升10%)

3、一次性工亡補助金

一次性工亡補助金=統籌地區上一年度員工月均薪水×(48-60個月)

以上是小編給大家解釋關于南昌市工傷事故的相關介紹，想必大家早已清晰了解到了。總結一下，大家需要根據相關法律法規與當地單位的要求，維護自身權益。其次，如果您還有其他疑惑，都能夠到資詢，我們專業的律師團都是會詳盡詳細解答。