根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國國家法定假日屬于有薪的，勞動(dòng)者在國家法定假日內(nèi)休息，用人公司仍舊發(fā)放工資。

第四十三條　用人公司不可違背此方法要求增加員工工作時(shí)間。

第四十四條　有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時(shí)間的工資勞動(dòng)報(bào)酬：

(一)分配員工延長工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動(dòng)報(bào)酬；

(二)法定節(jié)假日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬；

(三)公休日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。

第一條

為統(tǒng)一全國年節(jié)及周年紀(jì)念日的假日，制定本辦法。

第二條

整體中國公民放假的節(jié)日(即國家法定假日)：

(一)元旦節(jié)，放假了1天(1月1日)

(二)新春佳節(jié)，放假了3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)

(三)清明時(shí)節(jié)，放假了1天(清明節(jié)當(dāng)天)

(四)五一勞動(dòng)節(jié)，放假了1天(5月1日)

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節(jié)當(dāng)天)

(六)中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當(dāng)天)

(七)十一國慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

第三條

一部分中國公民放假的節(jié)日及周年紀(jì)念日：

(一)三八婦女節(jié)(3月8日)，女人放假了大半天

(二)青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上青年人放假了大半天(15-34歲的人為青年人)

(三)六一兒童節(jié)(6月1日)，不滿意14周歲青少年兒童放假了1天

(四)中國解放軍建軍節(jié)周年紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍官放假了大半天。

第四條

少數(shù)名族習(xí)慣性的傳統(tǒng)節(jié)日，由相關(guān)少數(shù)名族聚居地區(qū)域的地方人民政府，依照各該民族習(xí)慣，要求放假日期。

第五條

二七周年紀(jì)念日、五卅周年紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗日戰(zhàn)爭(zhēng)勝利周年紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、老師節(jié)、國際護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹活動(dòng)等其它傳統(tǒng)節(jié)日、周年紀(jì)念日，都不放假了。

第六條

整體中國公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，理應(yīng)周末補(bǔ)假。一部分中國公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，一般不補(bǔ)假。

第七條

本辦法自發(fā)布之日起施行。

現(xiàn)實(shí)生活中許多企業(yè)對(duì)綜合計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度存有了解里的二種錯(cuò)誤觀念，一是覺得只要推行綜合計(jì)算工時(shí)制，用人公司就可任意分配員工工作時(shí)間，而無需付款加班費(fèi)；另一種觀點(diǎn)以為，只需企業(yè)要求，就能推行綜合計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度。原勞社部于1994年12月14日出臺(tái)了《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》，此方法要求，推行綜合計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度必須經(jīng)過勞動(dòng)保障部門準(zhǔn)許，即用人公司沒有權(quán)利追究其執(zhí)行這一工資制度。

在推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和計(jì)件工時(shí)的情況之下，根據(jù)在我國《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在休息天工作中，又很不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水。但在推行綜合計(jì)算工時(shí)的情況之下，狀況發(fā)生變化。主要是因?yàn)橐勒?995年勞社部公布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的相關(guān)規(guī)定，“推行綜合計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度的企業(yè)員工，工作日內(nèi)剛好是周休息天的，歸屬于正常運(yùn)轉(zhuǎn)；工作日內(nèi)剛好是國家法定假日時(shí)，要依照《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)項(xiàng)的規(guī)定付款員工的勞動(dòng)報(bào)酬。”《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)項(xiàng)規(guī)定，“公休日分配員工的工作，付款不少于的工資300%的勞動(dòng)報(bào)酬。”

之上就是小編為大家整理的有關(guān)“國家法定假日是否帶薪年休假”的相關(guān)介紹，從上述具體內(nèi)容我們能了解法律上，公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在休息天工作中，又很不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水。如果你對(duì)以上具體內(nèi)容依然存在疑惑，能夠在線咨詢律師。