根據勞動法的規定，我國國家法定假日屬于有薪的，勞動者在國家法定假日內休息，用人公司仍舊發放工資。

第四十三條　用人公司不可違背此方法要求增加員工工作時間。

第四十四條　有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬；

(二)法定節假日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬；

(三)公休日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

第一條

為統一全國年節及周年紀念日的假日，制定本辦法。

第二條

整體中國公民放假的節日(即國家法定假日)：

(一)元旦節，放假了1天(1月1日)

(二)新春佳節，放假了3天(農歷除夕、正月初一、初二)

(三)清明時節，放假了1天(清明節當天)

(四)五一勞動節，放假了1天(5月1日)

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節當天)

(六)中秋佳節，放假了1天(陰歷中秋節當天)

(七)十一國慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

第三條

一部分中國公民放假的節日及周年紀念日：

(一)三八婦女節(3月8日)，女人放假了大半天

(二)青年節(5月4日)，14周歲以上青年人放假了大半天(15-34歲的人為青年人)

(三)六一兒童節(6月1日)，不滿意14周歲青少年兒童放假了1天

(四)中國解放軍建軍節周年紀念日(8月1日)，現役軍官放假了大半天。

第四條

少數名族習慣性的傳統節日，由相關少數名族聚居地區域的地方人民政府，依照各該民族習慣，要求放假日期。

第五條

二七周年紀念日、五卅周年紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗日戰爭勝利周年紀念日、九一八紀念日、老師節、國際護士節、記者節、植樹活動等其它傳統節日、周年紀念日，都不放假了。

第六條

整體中國公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，理應周末補假。一部分中國公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，一般不補假。

第七條

本辦法自發布之日起施行。

現實生活中許多企業對綜合計算工時工時制度存有了解里的二種錯誤觀念，一是覺得只要推行綜合計算工時制，用人公司就可任意分配員工工作時間，而無需付款加班費；另一種觀點以為，只需企業要求，就能推行綜合計算工時工時制度。原勞社部于1994年12月14日出臺了《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》，此方法要求，推行綜合計算工時工時制度必須經過勞動保障部門準許，即用人公司沒有權利追究其執行這一工資制度。

在推行標準工時制和計件工時的情況之下，根據在我國《勞動法》的相關規定，公司單位依規分配勞動者在休息天工作中，又很不可以分配調休的，依照不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結算員工薪水。但在推行綜合計算工時的情況之下，狀況發生變化。主要是因為依照1995年勞社部公布的《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的相關規定，“推行綜合計算工時工時制度的企業員工，工作日內剛好是周休息天的，歸屬于正常運轉；工作日內剛好是國家法定假日時，要依照《勞動法》第四十四條第(三)項的規定付款員工的勞動報酬。”《勞動法》第四十四條第(三)項規定，“公休日分配員工的工作，付款不少于的工資300%的勞動報酬。”

之上就是小編為大家整理的有關“國家法定假日是否帶薪年休假”的相關介紹，從上述具體內容我們能了解法律上，公司單位依規分配勞動者在休息天工作中，又很不可以分配調休的，依照不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結算員工薪水。如果你對以上具體內容依然存在疑惑，能夠在線咨詢律師。