在法定節(jié)假日期內(nèi)，用人公司分配員工的工作，應(yīng)繳納不少于員工的工資300%的勞動報酬，并不能以輪休、調(diào)休取代。

在歇息日期內(nèi)，分配員工工作中又無法分配輪休或調(diào)休的，應(yīng)繳納不少于員工的工資200%的勞動報酬。假如企業(yè)未向員工確立輪休或調(diào)休時長，員工皆可以要求二倍勞動報酬。

在工作中增加工作時長的，應(yīng)繳納不少于員工的工資150%的勞動報酬。

用人公司規(guī)定員工加班加點不付款加班工資是合法的。

每月規(guī)章制度工作天數(shù)(即月均值工作天數(shù))明文規(guī)定為20.92天，月均值上班時間為167.4鐘頭。

“做一休一”上班制度的加班工資計算及付款：

在實踐中，許多用人公司對一些職位采用的基本都是“做一休一”的上班制度，以店員、保安人員占多數(shù)。從工資制度而言，僅有標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時工時制度、不定時工作制三種方式，而綜合計算工時工時制度、不定期的工作特殊工時制度需要經(jīng)過勞動行政部門的審核并公示才起效。因而，從用人標(biāo)準(zhǔn)角度考慮，采用“做一休一”的上班制度，理應(yīng)列入綜合計算工時工時制度范圍向勞動行政部門提交申請。

采用“做一休一”綜合計算工時的工作崗位，其月度上班時間通常會超出法律規(guī)定的166。64鐘頭、月的工作小時。因為“做一休一”的工作崗位比較特別，除開輪著用餐時間外不可以轉(zhuǎn)崗，在裁審在實踐中一般會按每頓飯三十分鐘的用餐時間給予扣減，超出一部分依據(jù)《勞動法》要求需依照150%標(biāo)準(zhǔn)的付款加班費。

月計薪日為21.75天，該計算方法包括了法定節(jié)假日。“做一休一”的工作崗位，從工作中日計算角度講法定節(jié)假日是不用的工作，但也是會獲得有薪假。因而，只需勞動者在法定節(jié)假日給予工作，那就需要再行付款300%的加班費。

第三十六條　我國實行員工每日上班時間不得超過八小時、均值每周工作時間不得超過四十四小時工資制度。

第三十七條　對推行計件工作的員工，用人公司應(yīng)根據(jù)此方法第三十六條所規(guī)定的工資制度合理確定其勞動定額和記件酬勞規(guī)范。

第三十八條　用人公司理應(yīng)確保員工一周最少歇息一日。

第三十九條　公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條所規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門準(zhǔn)許，能夠推行其它工作和歇息方法。

第四十條　用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)應(yīng)當(dāng)分配員工假期：

(一)元旦節(jié);

(二)新春佳節(jié);

(三)五一國際勞動節(jié);

(四)十一國慶;

(五)法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的許多假期節(jié)日。

第四十一條　用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時;因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

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