在法定節假日期內，用人公司分配員工的工作，應繳納不少于員工的工資300%的勞動報酬，并不能以輪休、調休取代。

在歇息日期內，分配員工工作中又無法分配輪休或調休的，應繳納不少于員工的工資200%的勞動報酬。假如企業未向員工確立輪休或調休時長，員工皆可以要求二倍勞動報酬。

在工作中增加工作時長的，應繳納不少于員工的工資150%的勞動報酬。

用人公司規定員工加班加點不付款加班工資是合法的。

每月規章制度工作天數(即月均值工作天數)明文規定為20.92天，月均值上班時間為167.4鐘頭。

“做一休一”上班制度的加班工資計算及付款：

在實踐中，許多用人公司對一些職位采用的基本都是“做一休一”的上班制度，以店員、保安人員占多數。從工資制度而言，僅有標準工時制、綜合計算工時工時制度、不定時工作制三種方式，而綜合計算工時工時制度、不定期的工作特殊工時制度需要經過勞動行政部門的審核并公示才起效。因而，從用人標準角度考慮，采用“做一休一”的上班制度，理應列入綜合計算工時工時制度范圍向勞動行政部門提交申請。

采用“做一休一”綜合計算工時的工作崗位，其月度上班時間通常會超出法律規定的166。64鐘頭、月的工作小時。因為“做一休一”的工作崗位比較特別，除開輪著用餐時間外不可以轉崗，在裁審在實踐中一般會按每頓飯三十分鐘的用餐時間給予扣減，超出一部分依據《勞動法》要求需依照150%標準的付款加班費。

月計薪日為21.75天，該計算方法包括了法定節假日。“做一休一”的工作崗位，從工作中日計算角度講法定節假日是不用的工作，但也是會獲得有薪假。因而，只需勞動者在法定節假日給予工作，那就需要再行付款300%的加班費。

第三十六條　我國實行員工每日上班時間不得超過八小時、均值每周工作時間不得超過四十四小時工資制度。

第三十七條　對推行計件工作的員工，用人公司應根據此方法第三十六條所規定的工資制度合理確定其勞動定額和記件酬勞規范。

第三十八條　用人公司理應確保員工一周最少歇息一日。

第三十九條　公司因生產制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條所規定的，經勞動行政部門準許，能夠推行其它工作和歇息方法。

第四十條　用人公司在以下節日期內應當分配員工假期：

(一)元旦節;

(二)新春佳節;

(三)五一國際勞動節;

(四)十一國慶;

(五)法律法規、法規規定的許多假期節日。

第四十一條　用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時;因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

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