針對(duì)工薪族來(lái)講，在假期期內(nèi)加班加點(diǎn)是一個(gè)很一切正常的事兒。在不一樣的暑假中，自身可以得到 的加班工資也不會(huì)同樣。大伙兒也較為關(guān)心關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算的難題。依據(jù)在我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)，端午為法定節(jié)假日，那麼，今日就來(lái)帶大伙兒看一下，端午加班工資怎樣算?

一、不一樣階段加班工資的測(cè)算

法定節(jié)假日：按不少于員工自己按上一個(gè)月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費(fèi)

公休日：按不少于員工自己按上一個(gè)月的均值日薪水或鐘頭薪水的200%再行付款加班費(fèi)

依照規(guī)范，5月30日當(dāng)日應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)，不可以補(bǔ)休等方法替代。

二、端午加班工資的測(cè)算

依照規(guī)范，端午當(dāng)日應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)，不可以補(bǔ)休等方法替代。

歇息日，在歇息日分配員工加班加點(diǎn)的用人公司，能夠給員工分配調(diào)休，并不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，則應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

在這里三天工作的員工視作加班加點(diǎn)，日薪水按均值每月計(jì)薪天數(shù)21.75天換算，鐘頭薪水在日薪水基本上除于8鐘頭。

節(jié)假日日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×300%

測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量不可小于員工所屬職位勞動(dòng)所得的薪水酬勞;若小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，則以當(dāng)?shù)匦碌淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范做為數(shù)量。

日基數(shù)的計(jì)算方式為：月薪水除于一個(gè)月計(jì)薪的日數(shù)，2020年我國(guó)節(jié)假日日調(diào)節(jié)后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。

以一個(gè)承諾月薪為1500元的員工為例子，他的日加班加點(diǎn)數(shù)量便是1500元除于21.75天即69元;假如企業(yè)分配他在端午加班加點(diǎn)，則應(yīng)付款其不少于69元的3倍即207元的加班費(fèi)。

之上便是關(guān)于處理端午加班工資怎樣算的難題。就是，在端午當(dāng)日加班加點(diǎn)的加班工資，應(yīng)該是平日薪水的三倍，在歇息日時(shí)，薪水也該是平日薪水的二倍。在不一樣的狀況下，測(cè)算加班工資的方式也不同樣。假如您也有有關(guān)不明白的地區(qū)，熱烈歡迎來(lái)了解。