假如一位工薪階層在這里三天假期上都要加班，加班工資能夠拿到多少??？下面就來一起來了解一下吧！

現場記者市人力資源和社會保障局了解到了，9月15日、10月1日、10月2日、10月3日為國家法定假日，企業應當按照不少于員工自己日或小時工資的300%付款加班費。假如“二節”9天假期里全加班加點得話，加班工資趕上平常1個月薪水。

依據中辦國辦公布的放假安排表明，9月15日至17日放假調休，共3天。9月18日(周日)工作。

國慶放假期為10月1日至7日，共7天，在其中10月1日、2日、3日為國家法定假日，其他4天公休日和休息日輪休。

法律法規，國家法定假日分配員工的工作，應按照不少于員工自己日或小時工資的300%付款加班費，這一大筆錢不能以輪休來相抵；法定節假日分配員工加班的，能夠給員工分配調休，并不付款加班費，假如沒給調休，則應當按照不少于員工自己日或小時工資的200%付款加班費。

具體加班工資計算方式分別是：國家法定假日加班費=月基數÷21.75天×300%×加班加點日數，休息日加班薪水=月基數÷21.75天×200%×加班加點日數。21.75天為《深圳市員工工資支付條例》所規定的員工通常情況下每月的計薪日數。

換句話說，假如員工“中秋國慶”都加班加點，將能夠領取等同于22個工作日左右的工資加班工資，比每個月工資還偏高。

在預估加班費時，月基數按員工和企業在工作雙方約定的正常上班時間的工資待遇明確。假如勞動合同書沒有約定，則按照員工實際收入規范明確，但不能低于深圳市的最低工資規定，最低工資規定現在是每個月2030元。

假如一名員工依照深圳最低工資規范領到薪水，即每個月2030元，那樣，她在法律規定節假日加班每日應領到加班工資：2030÷21.75天×300%×1=280元；休息日加班每日應領到加班工資：2030÷21.75天×200%×1=186.7元。假如這名員工“中秋國慶”都是在加班加點，加班工資累計為：(280×4) (186.7×5)=2052.5元，換句話說假如員工全部中秋國慶都是在加班加點，拿到手的總加班工資不能低于2052.5元。

但是據了解到，勞動合同法針對加班加點有專門要求，國慶中秋企業規定員工加班加點務必征求員工允許，不然員工有權利拒絕加班。與此同時，假如國慶節期間持續7天加班加點，歸屬于超時加班違背勞動法律法規，不僅員工有權利回絕還能夠檢舉。如員工檢舉，企業會受到懲罰。

市社保局提示，企業如沒按規定發放工資，員工可向有關勞動監察組織投訴，或撥通市社保局資詢舉報電話12333開展舉報。若因付款加班費引起異議的，可向有關勞動爭議仲裁聯合會明確提出投訴，要求裁定用人公司付款加班工資及賠償等。