根據國家放假了現行政策，國慶放假期為10月1日——10月7日。在10月1日—10月3日國家法定假日間，若用人公司分配員工加班的，則需要付款員工300%的加班工資。而其他幾日，是休息日加班加點，能夠由公司確定分配調休也是給加班工資。

加班工資計算方式：

日工資=月薪收益÷21.75×150%；

休息日加班薪水=月薪收益÷21.75×200%；

國家法定假日加班費=月薪收益÷21.75×300%。

勞動合同法的有關規定：

第四十條　用人公司在以下國慶中秋應當分配員工假期：

(一)元旦節；

(二)新春佳節；

(三)五一國際勞動節；

(四)十一國慶；

(五)法律法規、法規規定的許多假期傳統節日。

第四十四條　有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬；

(二)法定節假日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬；

(三)公休日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。