國務院令昨日公布2014年放假了安排時間表，在其中清明時節、五一勞動節、端午、中秋佳節所有輪休或是連休放假三天。清明時節恰好遇到周六，因而調休一天。

2014年清明節是幾月幾日呢?2014年假期安排是怎么樣的?2014年清明節是4月5日，2014年端午節放假分配是：4月5日放假了，4月7日(星期一)調休。在其中4月6日是周日公假日。

詳盡看下圖：

附：清明時節加班加點法律規定

《中華人民共和國勞動法》

第四十條 用人公司在以下節日期內應當分配員工假期：

(一)元旦節;(二)新春佳節;(三)五一國際勞動節;(四)十一國慶;(五)法律法規、法規規定的許多假期節日。

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬;

(三)法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

即平常晚上加班工資是本人工資的150%，雙休日日是200%，國家法定假期日是300%。但也只是國家規定占比，加班工資派發額的關鍵在于基數。

員工加班工資的數量能夠由公司職工商議來決定，不然公司應當按照員工自己正常勞動應得薪水明確。公司測算加班費的基數，最先理應按照勞動合同約定的員工自己所屬職位相對應工資待遇明確。假如勞動合同書、集體合同并沒有合同約定的，職工監事可與單位根據工資集體協商明確，商議結論應簽署薪水團體協議書(用人公司審核批準推行不定時工作制多度，一般不實行上述規定)。假如用人公司與勞動者沒有任何承諾，假期工資的計算基數統一按職工自己所屬職位正常出勤的月的工資70%明確。日工資核算要以數量除于每月均值規章制度工作天數21.75天(一些企業為了方便，按每月21天估算)。

小編：珞葉片