十一國(guó)慶、中秋節(jié)八天假期即將來(lái)臨，很多人即將迎來(lái)一個(gè)最久的黃金假期，但也有很多人假日還需辛勤工作，對(duì)自身的加班費(fèi)十分關(guān)心，因此有許多人打電話(huà)給我資詢(xún)十一國(guó)慶、中秋放假期內(nèi)加班費(fèi)的法律風(fēng)險(xiǎn)。節(jié)假日日工作，員工應(yīng)獲得什么樣的賠償？企業(yè)測(cè)算加班工資的形式是否可行？咨詢(xún)難題主要有十種：

一問(wèn)、假期日與歇息日有什么區(qū)別？

2009年十一國(guó)慶、中秋節(jié)共放8天假。假期是有兩部分所組成的，法律規(guī)定假期日和歇息日。所說(shuō)歇息日簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)便是雙休日日，這是常規(guī)休息日。而假期日，其實(shí)就是一般所講的節(jié)假日日。在中國(guó)便是，“五一”五一勞動(dòng)節(jié)、端午、“十一”十一國(guó)慶、中秋和新春佳節(jié)。二者性質(zhì)不一樣，收取的工資待遇也會(huì)不同了。

二問(wèn)、200%與300%怎么確定？

按《勞動(dòng)法》要求，10月1日、2日、3日四天，加班工資按3倍規(guī)定執(zhí)行。10月6日的假期是由10月3日的中秋佳節(jié)調(diào)節(jié)而成，視作法定假日。因而，也需要付款3倍標(biāo)準(zhǔn)化的加班費(fèi)。則在1日、2日、3日、6日四天加班的公司員工，公司應(yīng)按照不少于員工自己日的工資300%付款加班費(fèi)，這四天是法律規(guī)定假期日。10月4日、5日、7日、8日4天，可分配調(diào)休且不付款加班費(fèi)；假如沒(méi)給調(diào)休，則理應(yīng)按照不少于員工自己日或小時(shí)工資的200%付款加班費(fèi)，這4天為歇息日。

假如企業(yè)不按規(guī)定付款加班費(fèi)，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)檢舉。按照規(guī)定，公司除開(kāi)理應(yīng)補(bǔ)充職工的加班費(fèi)外，還需要按不夠的部分25%付款賠償金。

三問(wèn)、“調(diào)休”了也可以拿加班費(fèi)嗎？

用人公司在法定節(jié)假日分配員工工作任務(wù)，不要以分配調(diào)休替代加班費(fèi)。法定節(jié)假日假期是員工擁有的支配權(quán)，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，用人公司理應(yīng)按照相關(guān)法律規(guī)定付款不少于的工資300%的勞動(dòng)報(bào)酬。歇息日分配員工工作任務(wù)，準(zhǔn)備了調(diào)休能夠不會(huì)再付款加班費(fèi)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條要求，歇息日分配員工加班工作的，首先應(yīng)分配調(diào)休，不可調(diào)休時(shí)，則須付款不少于的工資百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬。調(diào)休時(shí)長(zhǎng)應(yīng)相當(dāng)于加班時(shí)長(zhǎng)。因此，在10月1日、2日、3日、6日四天加班的公司務(wù)必“補(bǔ)差價(jià)”；10月4日、5日、7日、8日四天加班加點(diǎn)能夠“調(diào)休”。

四問(wèn)、計(jì)算基數(shù)了解多少？

勞動(dòng)合同書(shū)有合同約定的，按不少于勞動(dòng)合同約定的員工自己所屬職位（崗位）相對(duì)應(yīng)工資待遇明確。集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)）明確標(biāo)準(zhǔn)的高過(guò)勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)化的，按集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)）規(guī)范明確。勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同均未約定的，可由單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)論應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)。用人公司與勞動(dòng)者沒(méi)有任何合同約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位（崗位）正常出勤的月薪的70%明確。需要注意的是，要是以上方法確立的加班工資計(jì)算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則需要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算，現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)月最低工資規(guī)定為960元。

計(jì)算公式：

全日工：月標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75×加班加點(diǎn)日數(shù)×200%或300 %

鐘點(diǎn)工：日薪水除于8鐘頭

舉例說(shuō)明：小鄺月工資2000元。如果小鄺與用人單位簽署的勞動(dòng)合同書(shū)里反映了，小鄺崗位的工資待遇是1800塊的，依照1800元換算為日工資核算。按每個(gè)月工作21.75來(lái)天換算，日均薪水為82.76元，按照規(guī)定，法定假日，用人公司分配加班的，需在正常的付款員工薪水的前提下，按不少于員工自己日或小時(shí)工資的300%再行付款加班費(fèi)。四天的法定假日為10月1日、2日、3日和6日，加班工資依照日的工資300%測(cè)算，加班費(fèi)并為993.12元。其他四天均是公假日或通過(guò)公假日調(diào)節(jié)而成，依照政策法規(guī)，在此期間用人公司如分配員工加班加點(diǎn)，可分配調(diào)休且不付款加班費(fèi)，假如沒(méi)給調(diào)休，則應(yīng)該按不少于員工自己日或小時(shí)工資的200%付款加班費(fèi)662.08元。按平均收入來(lái)計(jì)算，假如員工在8天中連續(xù)加班，而且在假后企業(yè)不分配調(diào)休，加班工資一共可取得1655.2元，假如算進(jìn)去本身原先的8天薪水，一共取得待遇為2317.28元。

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