由來： 羊城晚報

法律維權手冊

國慶中秋假期馬上就到，今年假期安排，中秋節“長假”隨后十一國慶七天“十一黃金周”，在這期間的工作日內休息天被切分為8個一部分，讓市民享受假期成就感的與此同時，有點犯暈。但是，假期加班加點也是有勞動權益，這一點員工可別犯暈。就有關問題，羊城晚報記者報道了華南師大勞動合同法和社會保障法研究院院長、廣東法學會勞務關系研究會副會長周賢日醫生。

調休不可以取代假期加班工資

典型性個案：廣州市一家商貿公司的行政文員陳女士被安排了在國慶假期階段的10月2日加班加點，依照該企業上年國際慣例，國慶節期間加班的員工主要有兩種賠償挑選，一就是選擇調休，二是挑選領到每日加班工資150元。陳女士資詢：這類分配是不是符合規定？

利益具體指導：該企業所提供的二種挑選都是有不恰當的地方。

先剖析調休難題。法律規定節假日加班的勞動權益，與一般星期六日休息日加班的勞動權益是有所分別的。《廣東省工資支付條例》確立，在公休日分配員工加班的，不要以分配調休來替代付款加班加點工資。只會在周休息天分配員工工作的時候，事后才能分配同樣時長調休且不付款加班費。按照規定，十一國慶頭三天（1至3日）是國家法定假日，假如企業合理安排員工加班加點，就一定要付款加班工資，后四天則可分配同樣時長調休。

再剖析加班工資問題。按規定，公休日加班的，加班工資不少于300%.假如是公休日加班加點，日工資計算，是按照正常上班時間月薪除于每月法律規定計薪工作日內（21.75天）得出來的。按3倍估算，150塊的加班費換算成原先的日工資便是50元，換算成月薪便是1087元，比廣州的最低工資規定1100元還需要低。這類付款加班工資的方法表明不是符合標準，亂扣了陳小姐的加班工資，恰當方法是按照實際合同約定的或沒有承諾時以具體收取的正常上班時間薪水為基準測算。

員工能不能特定時長休年假

典型性個案：王先生在一家國營企業早已上班了很多年，按照規定具有10天年休假，因為今年中秋節緊連國慶假期，他準備在正中間的加班的幾日申請辦理帶薪年休假，這樣就能連在一起休一個“非常假期”了。可是，企業人力資源部以工作需求為理由，不愿意他這樣假期。王先生問：企業這么做是不是侵權行為？

利益具體指導：依照我們國家的《職工帶薪年休假條例》，企業依據生產制造、工作中實際情況，并確定員工自己意向，統籌安排職工年休假。也即，員工一年能夠休年假，但到底該如何假期，還需要由當事人共同商定，并不是員工想休就休。對于此事，彼此要互讓互諒，相互理解。

假如企業確因工作需要不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不用分配員工休年假。對員工應休未休的年休假天數，企業理應按照該員工日薪資收入的300%付款年休假工資酬勞，但正常情況下不可連續三年不分配職工年休假。

獨特假期加班加點怎樣賠償

典型性個案：張小姐進到一家私企工作中3年，近期彼此產生勞務糾紛解除勞動合同，張小姐覺得該公司測算加班工資存在許多違反規定。例如，要求女工“三八節”放假了大半天，但是今年的三八節，她便照常上班，公司卻并沒有付款其加班費。張小姐資詢：這個對于特殊人群的公休日，勞動權益怎樣維護保養？

利益具體指導：加班工資爭吵，絕對是勞務糾紛中或出現勞務糾紛后用人彼此糾紛案件比較多的難題。張小姐明確提出這種要求，不可以稱之為“小題大作”，由于現實生活中許多用人公司忽略了員工這一塊的利益。

依據《全國年節及紀念日放假辦法》要求，三八婦女節（3月8日）歸屬于一部分中國公民放假的節日及周年紀念日。它適用范圍僅針對女士員工，若該傳統節日在周休息天，則不再進行補假。三八婦女節歸屬于公休日，用人公司未放假了而分配女士員工照常上班的，這大半天上班時間應測算三倍勞務報酬。張小姐要求是正當合理的，應當得到適用。

（馬漢青、葉晶晶）