用人單位提出不安排休假的按日工資300%支付，勞動者提出不休假的按正常期間工資支付。

　　根據(jù)人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　勞動者日工資按照本人月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。上述即為未休年休假工資怎么計算的內(nèi)容，謝謝采納！

上述內(nèi)容如果沒有解決您的問題，可以咨詢網(wǎng)專業(yè)律師，為您提供專業(yè)法律解答。 查看更多