用人單位提出不安排休假的按日工資300%支付，勞動者提出不休假的按正常期間工資支付。

　　根據人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少于應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　勞動者日工資按照本人月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。上述即為未休年休假工資怎么計算的內容，謝謝采納！

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