員工什么情況歸屬于工傷事故

1、依照《工傷保險條例》第十四條的相關規定，工傷事故主要有種類：

1.1在作業時間與辦公場所內，因工作原因遭受事故傷害的；這兒，要清楚和掌握“安全事故”本質上是“意料之外的損害或災難”，有漸變性(例如中毒的表現、血吸蟲感柒等)和突發(例如工架坍塌、高空拋物傷到等)二種，不能局限于突發一種情況。

1.2上班時間前后左右在辦公場所內，從事工作中相關的預備性或結束工作遭受事故傷害的；

1.3在作業時間與辦公場所內，因履行工作職責遭受暴力行為等意外事件的；

1.4患職業危害的；

1.5因工出門期內，因為工作原因受傷害或是出事故失蹤的；

1.6在上下班途中，遭受機動車事故傷害的；

1.7法律法規、行政法規規定應當認定為工傷事故的其他情形。

2、《工傷保險條例》第十五條要求，員工有下列情形之一的，視同工傷：

2.1在作業時間與崗位，突發疾病死亡或在48小時內經搶救無效死亡的；

2.2在搶險救援等維護國家利益、集體利益過程中受傷害的；

2.3員工原在部隊投入使用，因戰、因公負傷傷殘，已經取得改革傷殘軍人證，到用人公司后舊傷復發的。

3、但如果有下列情形之一的，不可定性為工傷事故或是視同工傷：

3.1因違法犯罪或是違反治安管理死傷的；

3.2喝醉造成人員傷亡的；

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