工傷賠償標準

一、醫療費

法律規定：依據醫院門診稅票測算

二、一次性傷殘補助金：本人工資×9個月

法律規定：《工傷保險條例》第三十五條職工因工傷殘被鑒定為七級至十級傷殘的，九級傷殘為9個月的本人工資

三、一次性公傷醫療補助金：4584元(2013年合肥在崗職工月平均收入4584元)×6個月=27504元

法律規定：①安徽執行《工傷保險條例》方法第二十四條職工因工傷殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿停止或員工明確提出解除勞動關系的，九級傷殘為6個月的統籌地區上一年度員工月平均收入

四、一次性傷殘就業補助金：4584元(2013年合肥在崗職工月平均收入4584元)×10個月=45840元

法律規定：①安徽執行《工傷保險條例》方法第二十四條職工因工傷殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿停止或員工明確提出解除勞動關系的，九級傷殘為10個月的統籌地區上一年度員工月平均收入

五、停工留薪期薪水：自己原薪資待遇×停工留薪期準確時間

法律規定：《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》第四條停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工停工留薪期的準確時間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》實行。

六、住院護理費：4584×80%×住院治療月數

法律規定：①安徽執行《工傷保險條例》方法第三十八條員工住院工傷期間必須護理的，憑定點醫療機構證實，由所在單位按月付款陪護費。護理費標準為統籌地區上一年度員工月平均收入的80%。在定點醫療機構開具證明前，已領取的生活護理費不夠要求標準化的，由所在單位補充差值一部分。

七、住院治療伙食補助：20元×住院天數

法律規定：①合肥市人社局《關于實施新〈工傷保險條例〉有關問題處理意見的通知》一、員工工傷住院伙食標準依照每天每人20元實行。

八、勞動能力傷殘等級鑒定費

九、差旅費

科學合理的交通費用，憑稅票，仲裁委或人民法院根據實際情況裁量權

工作上，安全就是第一準則，不論是哪方，都不愿意發生安全事故，尤其是像導致員工一級傷殘那樣事，它于己于他就沒有好處。自然，有時一些安全事故是人為因素控制不了的，當出現這樣的情況時，彼此就需要就賠付難題進行修復，在殘廢評定和賠付層面，法律法規有這方面標準的，如果需要協助，也給予在線律師服務項目，歡迎你開展法律咨詢服務。