針對大家每一個早已參與工作中的人而言，不一樣的所在單位，工作的時間也各有不同，要求內的時間，歸屬于照常上班，但針對所在單位要求之外的時間工作中，就歸屬于加班加點了。依據每日訂單量的不一樣，加班加點時間也固定不動，可是依據新勞動法加班時間要求，對加班加點時間有一個約束性的要求，不可以無節制的加班加點下來，非常好的維護了員工的利益。

那麼新勞動法加班時間要求是如何的呢？勞動合同法對加班加點時間的約束性要求。

《勞動法》（加班加點時間部分）

第四章 上班時間和歇息請假　

第三十六條、國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

第三十七條、 對推行記件工作中的員工，用人公司理應依據此方法第三十六條要求的工時制度有效明確其勞動定額和記件酬勞規范。

第三十八條、 用人公司理應確保員工每星期最少歇息一日。

第三十九條、公司因生產制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經工作行政機關準許，能夠推行別的工作中和歇息方法。

第四十條、用人公司在以下節日期內理應依規分配員工請假：

(一)元旦節;

(二)新春佳節;

(三)國際勞動節;

(四)十一國慶;

(五)法律法規、政策法規要求的別的請假節日。

新勞動法加班時間要求

第四十一條 、用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

第四十二條、有以下情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條的限定：

(一)產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須應急解決的;

(二)生產線設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

(三)法律法規、行政規章要求的別的情況。

第四十三條、用人公司不可違背此方法要求增加員工的上班時間。

第四十四條、有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

大家可以看出，加班加點時間有一定的度量和時間限制，那樣，既維護了員工的合法權利，又對用人公司作出一定的限定，促使用人公司不可以以訂單量多見原因規定員工長期、過載的加班加點。