依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發[1994]479號）第二條的相關規定，醫療期主要是指職工因生病或非因工負傷停止運行看病歇息不可解除勞動關系的期限。

因而，勞動合同法里的醫療期是一段辭退有效期；

依據《勞動合同法》第四十二條的相關規定：“員工有下列情形之一的，用人公司不可依照法律第四十條、第四十一條的相關規定解除勞動關系……（三）生病或非因工負傷，在規定的醫療期里的，……”。

可是，以上中不可解除勞動關系無法理解為千萬不能消除；要是員工存有勞動法第三十九條要求的情況，即重要過失，一樣可以辭退。

企業員工在因生病或非因工負傷，必須停止運行看病休息的時候，將按照自己具體參加工作年限和在本單位參加工作時間，給與三個月到二十四個月的醫療期。

依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條，

（一）具體參加工作時間10年以內的，在本單位參加工作時間5年以內的為3個月；5年以上為6個月。

（二）具體參加工作時間10年以上，在本單位參加工作時間5年以內的為6個月；5年及以上10年以內的為9個月；10年及以上15年以內的為12個月；15年及以上20年以內的為18個月；20年以上為24個月。

依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第五條，企業員工在醫療期限內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按有關規定實行。

此外，依據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條的規定，員工生病或非因工負傷治療過程中，在規定的醫療期間內由公司按有關規定付款其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費能夠小于本地最低工資規定付款，但不得低于最低工資規定的80%。

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