工傷賠付規(guī)范

一、醫(yī)療費(fèi)用

1、員工醫(yī)治工傷事故理應(yīng)在簽訂服務(wù)合同的醫(yī)院看病，緊急情況的時(shí)候可以先去就近醫(yī)院搶救。

2、醫(yī)治工傷事故需要花費(fèi)合乎工傷險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷險(xiǎn)國家醫(yī)保目錄、工傷險(xiǎn)住院治療服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支出。

3、工傷職工醫(yī)治非工傷事故所引發(fā)的病癥，不享受工傷醫(yī)療待遇，依照社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)方法解決。

二、住院治療伙食補(bǔ)助

1、由所在單位依照本公司因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)化的70%發(fā)送給住院治療伙食補(bǔ)助。

2、經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具證明，報(bào)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)允許，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)之外就診的，需要交通出行、住宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差規(guī)范費(fèi)用報(bào)銷。

三、誤工費(fèi)(停工留薪期工資待遇)

1、職工因工作中遭到事故傷害或是患職業(yè)危害必須暫停工作接納工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由原單位按月付款。

2、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷勢比較嚴(yán)重或是獨(dú)特，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級職業(yè)病鑒定聯(lián)合會(huì)確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個(gè)月。

3、工傷職工在停工留薪期滿后還需的治療，再次享有工傷醫(yī)療待遇。[前言]：工傷保險(xiǎn)賠償規(guī)范包含醫(yī)療費(fèi)用、住院治療伙食補(bǔ)助、陪護(hù)費(fèi)、誤工費(fèi)、職工因工傷殘享有待遇;因工死亡賠付職工因工死亡，其直系血親可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬慰問金和一次性工亡補(bǔ)助金;非法用工死傷賠付。

四、陪護(hù)費(fèi)

1、生活無法自理的工傷職工在停工留薪期必須護(hù)理的，由所在單位承擔(dān)。

2、工傷職工早已鑒定工傷等級并且經(jīng)過職業(yè)病鑒定聯(lián)合會(huì)確定必須心理護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月付款生活護(hù)理費(fèi)。

生活護(hù)理費(fèi)依照日常生活徹底不能自理、日常生活絕大多數(shù)不能自理或是日常生活一部分不能自理3種不同級別付款，其規(guī)范分別是統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入的50%、40%或是30%.

五、職工因工傷殘享有待遇

第一職工因工傷殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保存勞務(wù)關(guān)系，撤出崗位，體驗(yàn)下列工資待遇：

1、從工傷保險(xiǎn)基金按工傷等級付款一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)是：一級傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級傷殘為18個(gè)月的本人工資;

2、從工傷保險(xiǎn)基金按月付款傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)是：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%.傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規(guī)定的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)充差值;

3、工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，不發(fā)傷殘津貼，享有基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇小于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)充差值。

職工因工傷殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由單位職工本人以傷殘津貼為基準(zhǔn)，交納基本上醫(yī)保費(fèi)。[前言]：工傷保險(xiǎn)賠償規(guī)范包含醫(yī)療費(fèi)用、住院治療伙食補(bǔ)助、陪護(hù)費(fèi)、誤工費(fèi)、職工因工傷殘享有待遇;因工死亡賠付職工因工死亡，其直系血親可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬慰問金和一次性工亡補(bǔ)助金;非法用工死傷賠付。

第二職工因工傷殘被鑒定為五級、六級傷殘的，體驗(yàn)下列工資待遇：

1、從工傷保險(xiǎn)基金按工傷等級付款一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)是：五級傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級傷殘為14個(gè)月的本人工資;

2、保存與單位的勞務(wù)關(guān)系，由單位分配合理工作中。無法安排工作的，由單位按月發(fā)送給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)是：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由單位按規(guī)定向其交納應(yīng)繳納的各類社會(huì)保險(xiǎn)金。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規(guī)定的，由單位補(bǔ)充差值。經(jīng)員工自己提起，能夠與單位解除或終止勞務(wù)關(guān)系，由單位各自因其解除或終止勞務(wù)關(guān)系后的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入為基準(zhǔn)，付款自己20個(gè)月、18個(gè)月的一次性工傷事故醫(yī)療補(bǔ)助金和35個(gè)月、30個(gè)月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

第三職工因工傷殘被鑒定為七級至十級傷殘的，體驗(yàn)下列工資待遇：

1、從工傷保險(xiǎn)基金按工傷等級付款一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)是：七級傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級傷殘為6個(gè)月的本人工資;

2、勞動(dòng)合同期滿停止，或是員工自己明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，由單位各自按照其解除或終止勞動(dòng)合同書后的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入為基準(zhǔn)，付款自己一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金具體的標(biāo)準(zhǔn)是：7級16個(gè)月，8級14個(gè)月，9級12個(gè)月，10級10個(gè)月;一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金具體的標(biāo)準(zhǔn)是：7級25個(gè)月，8級20個(gè)月，9級15個(gè)月，10級10個(gè)月。

員工被確診為職業(yè)危害的，一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金在相關(guān)規(guī)范前提下加急50%.

工傷職工距退休年齡5年以上，一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金全額的付款;距退休年齡不夠5年，每降低1年一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金下降20%.距退休年齡不夠1年按一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金全額的的10%付款;做到退休年齡規(guī)定的，不付款一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

六、因工死亡賠付

職工因工死亡，其直系血親按照下列要求從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)到喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬慰問金和一次性工亡補(bǔ)助金：

1、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入;

2、供養(yǎng)親屬慰問金依照員工本人工資的一定比例發(fā)送給由因工死亡員工死前給予關(guān)鍵收入來源、無勞動(dòng)能力的家屬。標(biāo)準(zhǔn)是：另一半每月40%，別的家屬每人每月30%，獨(dú)居老人或是遺孤每人每月在相關(guān)規(guī)范的前提下提升10%.核定各供養(yǎng)親屬的慰問金總和不可高過因工死亡員工生前的薪水。供養(yǎng)親屬具體的范疇由國務(wù)院勞動(dòng)保障部門要求;

3、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)是48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入。主要規(guī)范由統(tǒng)籌地區(qū)的市人民政府結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)發(fā)展發(fā)展情況要求，報(bào)省、自治州、直轄市人民政府辦理備案。

4、殘廢員工在停工留薪期內(nèi)部原因工傷事故致死的，其直系血親享有此條第一款規(guī)定待遇。

5、一級至四級傷殘員工在停工留薪期滿后的死亡，其直系血親能夠享受此條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的工資待遇。