針對職工因病或者非因公負(fù)傷休假歇息階段的工資核算，政府機(jī)構(gòu)有關(guān)文件要求得十分細(xì)心，目的在于確保員工病休期內(nèi)應(yīng)得的福利。因而，中國政府部門于1951年2月26日由政務(wù)院發(fā)布、1953年1月2日政務(wù)院調(diào)整出臺的《中華人民共和國勞動保險條例》和與其相配套并同時期出臺的《中華人民共和國勞動保險條例實施細(xì)則修正草案》一直沿用至今。

1995年9月29日，《上海市勞動局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保用品發(fā)(95)83號)再一次下發(fā)了以上文件信息要求及實施辦法。文件規(guī)定的很細(xì)，有一些人事主管感覺執(zhí)行起來很繁瑣。文中在這里給予簡述。 首先很明確的定義是，員工工資(嚴(yán)格來說應(yīng)界定為“員工工資性收入”)為員工在通常情況下實得的工資70%。由此，員工日工資(即“日工資性收入”)為“實得薪水×70%÷20。92(天)”。 次之，病假工資計算，先按休假時間(以6月)為基準(zhǔn)區(qū)劃，再點員工連續(xù)工齡劃檔。

實際計算方法為:員工生病假期在六個月內(nèi)的病癥假期工資核算:連續(xù)工齡＜2年者:病事假日工資按員工日平均收入的60%計發(fā);連續(xù)工齡≥2年且＜4年者，病事假日工資按員工日平均收入的70%計發(fā);連續(xù)工齡≥4年且＜6年者，病事假日工資按員工日平均收入的80%計發(fā);連續(xù)工齡≥6年且＜8年者，病事假日工資按員工日平均收入的90%計發(fā);連續(xù)工齡≥8年者，病事假日工資按員工日平均收入的100%計發(fā)。 值得關(guān)注的是，持續(xù)假期期限內(nèi)，如有國家法定假日或雙休日的，應(yīng)給予去除。員工生病假期在六個月以上疾病救濟(jì)費測算:連續(xù)工齡＜1年者，病假期間工資按員工月薪收入40%計發(fā);連續(xù)工齡≥1年且＜3年者，病假期間工資按員工月薪收入50%計發(fā);連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按員工月薪收入60%計發(fā)。 應(yīng)特別注意的是，生病停產(chǎn)6個月以上員工，如領(lǐng)到疾病救濟(jì)費小于本公司職工月平均工資40%者，應(yīng)按照40%的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，但是不能高過該員工月薪。

此外，還應(yīng)當(dāng)同時滿足上海市勞動和社會保障局滬勞保用品發(fā)(2000)14號文《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》的相關(guān)規(guī)定，自2000年4月1日起“企業(yè)支付員工病癥假期階段的病假工資或疾病救濟(jì)費不能低于當(dāng)初當(dāng)?shù)仄髽I(yè)員工最低工資規(guī)定的80%”(實際上，勞社部早就在1995年就已經(jīng)有此要求，詳細(xì)勞部發(fā)(95)309號文第59款);而依照滬勞保用品綜發(fā)(1999)69號文《關(guān)于提高本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和實行最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》的相關(guān)規(guī)定:“從1999年7月1日起，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)員工最低工資規(guī)定提升為每個月423元/人”，由此可見，一切領(lǐng)到病癥福利金職工，其薪水最少不得低于423×80%=338。40元，并且，“應(yīng)當(dāng)由員工本人繳納的養(yǎng)老服務(wù)、診療、失業(yè)保險費和公積金不可包含以內(nèi)”，亦即企業(yè)應(yīng)另個人行為病休員工交貨“四金”。

1、員工生病或非因工負(fù)傷治療過程中，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費能夠小于本地最低工資規(guī)定付款，但不得低于最低工資規(guī)定的80%。

2、職工生病或是非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定聯(lián)合會確定不可以從業(yè)原工作中、也無法從業(yè)用人公司另行安排的工作而解除勞動關(guān)系的，用人公司應(yīng)按照其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，另外還應(yīng)發(fā)放不少于六個月薪的醫(yī)療補(bǔ)助費?；即蟛『筒恢沃Y還應(yīng)提升醫(yī)療補(bǔ)助費，患大病的提高一部分不少于醫(yī)療補(bǔ)助費的百分之五十，患不治之癥的提高一部分不少于醫(yī)療補(bǔ)助費的100%。

3、“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”就是指勞動者在法定工作時間內(nèi)依法履行正常的勞動義務(wù)前提下，對其所屬單位付款最低勞務(wù)報酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式收取的住房和用人公司收取的伙食補(bǔ)貼，中班、晚班、持續(xù)高溫、超低溫、礦井、有害、有危害等特殊工作環(huán)境與工作情況下的補(bǔ)貼，中國法律、政策法規(guī)、規(guī)章制度要求的社會保險福利。

4、勞動合同法病假工資規(guī)定—病假工資計算公式計算：

月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×對應(yīng)的病假工資計算指數(shù)

日病假工資=病假工資的計算基數(shù)÷本月計薪日×對應(yīng)的病假工資計算指數(shù)

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條 員工生病，診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治在6月以下的，其病假工資按以下方法計發(fā)：

（一）連續(xù)工齡不滿意10年，按本人工資的70%發(fā)送給；

（二）連續(xù)工齡滿10年不滿意20年，按本人工資的80%發(fā)送給；

（三）連續(xù)工齡滿20年不滿意30年，按本人工資的90%發(fā)送給；

（四）連續(xù)工齡滿30年以及以上，按本人工資的95%發(fā)送給。

經(jīng)濟(jì)收益好的公司，可以從以上規(guī)范的前提下上調(diào)5%。經(jīng)濟(jì)收益差，難以實現(xiàn)以上標(biāo)準(zhǔn)化的公司，經(jīng)本公司職工大會或職工代表大會審議通過，可以稍微下幅。下幅比例一般不超過每個級別標(biāo)準(zhǔn)化的5%。如情況特殊超出5%的，需報所屬縣區(qū)（自治區(qū)、市）勞動和社會保障行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許。

第五條 員工生病，診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治在6個月以上，其病假工資按以下方法計發(fā)：

（一）連續(xù)工齡不滿意10年，按本人工資的60%發(fā)送給；

（二）連續(xù)工齡滿10年不滿意20年，按本人工資的65%發(fā)送給；

（三）連續(xù)工齡滿20年以及以上，按本人工資的70%發(fā)送給。

第六條 原系全國勞模、省（部）級勞模及其軍隊軍之上企業(yè)曾授于抗日英雄或曾立功受獎一等功并一直保持其榮譽(yù)的員工，在病事假期內(nèi)，薪水照發(fā)。

第七條 員工生病，在醫(yī)療期限內(nèi)停產(chǎn)治療過程中，每個月發(fā)放的病假工資不能低于本地最低工資規(guī)定的80%。

第八條員工生病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期限內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不可以恢復(fù)工作的，經(jīng)縣之上勞動鑒定聯(lián)合會評定，歸屬于徹底喪勞的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作離休、退休或一次性解決；歸屬于絕大多數(shù)或部分喪勞的，醫(yī)療期滿后，公司可以解除勞動關(guān)系，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有醫(yī)療補(bǔ)助費。

第九條 凡徇私舞弊，開假證實病休的，一經(jīng)查實，按曠工處理。

之上就是小編整理的有關(guān)“企業(yè)對員工病假工資計算的告知函”的相關(guān)介紹，從上述具體內(nèi)容我們能了解在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費能夠小于本地最低工資規(guī)定付款，但不得低于最低工資規(guī)定的80%。如果你對以上具體內(nèi)容依然存在疑惑，可以在網(wǎng)上新聞資訊侓師。