員工助人為樂負傷,企業需要給與賠償嗎

員工助人為樂負傷，公司應當賠付。

助人為樂是否構成工傷事故

依據《工傷保險條例》的第十五條要求，以下情形視作為工傷事故：

（1）在作業時間與崗位，突發疾病死亡或在48小時內經搶救無效死亡的；

（2）在搶險救援等維護國家利益、集體利益過程中受傷害的；

（3）員工原在部隊投入使用，因戰、因公負傷傷殘，已經取得改革傷殘軍人證，到用人公司后舊傷復發的。

員工有第（1）項、第（2）項情況的，依照《工傷保險條例》的相關規定享有工傷保險賠償。企業需要正確看待因工傷殘難題，決不是與因工傷殘職工"私了"把它發布無論，而是應該關注他的和利益妥當地給與安裝。

工傷事故公司是不是理應給與賠付

如果公司未員工買了工傷險，職工工傷負傷，醫療費用、誤工費、一次性傷殘補助金、補貼津貼等均由工傷保險基金付款。

《工傷保險條例》第三十二條　工傷職工因日常日常生活或工作要，經勞動能力鑒定聯合會確定，能夠安裝假肢、矯正器、假眼、活動假牙和配備輪椅車等輔助器具，需要花費依照國家規定規范從工傷保險基金支出。

如果公司沒送員工購買工傷保險，則按照《工傷保險條例》第六十二條　用人公司按照本制度規定理應參與工傷險而沒有參加的，由社會保險行政部門責令限期參與，補交理應交納的工傷保險費，并自欠交之日起，按日另收萬分之五的違約金；貸款逾期仍不交納的，處欠交金額1倍左右3倍以下罰款。

根據本制度規定理應參與工傷險而沒有參加工傷險的用人公司員工因工受傷的，由該用人公司按照本制度規定的工傷保險賠償項目及規范繳納費用。

公司單位參與工傷險并補交理應交納的工傷保險費、稅款滯納金后，由工傷保險基金和用人公司按照本條例的相關規定付款新產生費用。

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