比如——

　　上海陪產(chǎn)假規(guī)定

　　第二十四條男年滿二十五周歲初次結婚為晚婚。女年滿二十三周歲初次結婚為晚婚。已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。

　　第三十三條晚婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。

　　北京陪產(chǎn)假規(guī)定

　　第二十條　晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。

　　法律上對孩子父親的所謂“陪產(chǎn)假”是沒有規(guī)定的，只能休那個晚育獎勵假30天。但是男方如果休了晚育獎勵假，女方就不能再休了。

　　廣東陪產(chǎn)假規(guī)定

　　國家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實行晚婚的，其婚假為30天;實行晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男方護理假15天。

　　 不過，男方是否有陪產(chǎn)假，各地規(guī)定不同，有的地區(qū)有、有的地區(qū)沒有，而且各地規(guī)定的陪產(chǎn)假時間也不同，有7天的也有10天、15天的。各地標準是不一樣的，一般的是7天，也有10天或15天的。

　　北京：丈夫可以享受1個月的“產(chǎn)假”，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同。

　　上海：妻子如果24周歲以上生育，丈夫是第一次結婚或者此前從未生育過孩子的再婚者，可以休3天“產(chǎn)假”。 查看更多