在工傷期間請(qǐng)假，是不扣除工資的。
職工在發(fā)生因工遭受傷害后，一般會(huì)需要一段時(shí)間進(jìn)行治療和恢復(fù)，該期間工傷職工客觀上無法按原勞動(dòng)合同約定，向用人單位提供勞動(dòng)義務(wù)，如果不對(duì)工傷職工進(jìn)行有效保障，那么不僅將會(huì)給工傷職工極其家人在該期間的基本生活造成實(shí)質(zhì)影響，也不利于工傷職工傷情的及時(shí)診療和康復(fù)。
因此，我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例，明確保障了工傷職工傷情治療和恢復(fù)期間，也就是工傷請(qǐng)假期間的工資權(quán)益。我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
由此可知，工傷保險(xiǎn)條例已經(jīng)從法律層面，保障了工傷職工在工傷停工留薪期期間正常工資收入，解決了工傷職工的后顧之憂，切實(shí)保障了工傷職工的基本勞動(dòng)權(quán)益。
法律依據(jù)：
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 查看更多