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關于上班遲到扣工資是否有相關的法律法規
2022-09-16 15:30
上班遲到早退扣工資沒有相關法律依據，除非是給用人單位造成經濟損失且在勞動合同中有明確約定。
但每月的扣罰累計不得超過當月工資的20%，且扣罰后的工資不得低于當地的最低工資標準。
【法律依據】《工資支付暫行規定》第十六條:因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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