<ul id="eii0i"></ul><samp id="eii0i"><tbody id="eii0i"></tbody></samp>
  • <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <strike id="eii0i"><s id="eii0i"></s></strike>
    <ul id="eii0i"><pre id="eii0i"></pre></ul>
    <th id="eii0i"></th>
    <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <ul id="eii0i"></ul>
    客服咨詢 電話咨詢
    掃碼關注
    回到頂部

    產假怎樣領取工資

    2022-09-16 15:26

    第一,保胎假,工資按照病假發

    保胎假是由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資。

    第二,產前假,工資按八成發。

    懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況,單位應批準其休假,工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

    第三,產假,領生育津貼

    產假包括:98天+30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業,用來發放產假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關,所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等,所以有規定:產假工資和生育津貼,就高領取,簡單說來就是:

    1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準,下同)高于生育津貼,那就按產假工資發員工就OK,生育津貼下來,歸企業.

    2、如果員工的產假工資低于生育津貼,那可以先按產假工資發員工,然后生育津貼下來,將與產假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業.

    第四,哺乳假,六個半月按照工資八成發,再延長期間按七成發。

    女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批準,可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發工資標準的八成發,再延長期間按七成發。

    需要注意的是,各個省的計劃生育條例已經取消了晚育假,并延長了產假,各省產假增加的天數30-60天不等,具體產假的天數大家咨詢當地計生部門或者查詢地區計劃生育條例。

    部分屬于地方法規規定必須給假的情況,單位應批準其休假,工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。 查看更多

    免責聲明:

            本網站內容部分來自互聯網自動抓取。相關文本內容僅代表本文作者或發布人自身觀點,不代表本站觀點或立場。如有侵權,請聯系我們進行刪除處理。

    聯系郵箱:zhouyameng@vispractice.com

    優化薪資結構,降低企業成本
    相關文章
    相關標簽
    熱門資訊
    主站蜘蛛池模板: 无码h黄动漫在线播放网站| 色国产色无码色欧美色在线| 东京热一精品无码AV| 亚洲男人第一无码aⅴ网站| 国产午夜精品无码| 午夜爽喷水无码成人18禁三级 | 精品一区二区三区无码视频 | 亚洲中文久久精品无码1| 无码日韩人妻精品久久| 久久久久亚洲AV无码专区体验 | 免费无码专区毛片高潮喷水| 无码孕妇孕交在线观看| 最新中文字幕AV无码不卡| 无码日本电影一区二区网站| 国产成人午夜无码电影在线观看| 波多野结衣VA无码中文字幕电影| 无码国产精品一区二区免费式芒果| 无码人妻久久一区二区三区蜜桃 | 亚洲AV无码不卡在线观看下载| 精品多人p群无码| 亚洲AV无码国产精品麻豆天美 | 亚洲AV人无码综合在线观看| 日韩成人无码中文字幕| 无码精品人妻一区二区三区AV| 免费看国产成年无码AV片| 亚洲精品无码aⅴ中文字幕蜜桃| 久久久久亚洲av无码专区导航| 国产午夜无码精品免费看动漫| 国产午夜精品无码| 国产爆乳无码一区二区麻豆| 亚洲日韩激情无码一区| 精品亚洲成α人无码成α在线观看| 国产成人亚洲精品无码AV大片| 国产AV无码专区亚洲AV麻豆丫| 无码尹人久久相蕉无码| 国产乱人伦无无码视频试看| 无码国产亚洲日韩国精品视频一区二区三区| 欧洲精品无码成人久久久| 无码人妻丰满熟妇区毛片18| 国产精品第一区揄拍无码| 人妻无码久久久久久久久久久 |