勞務派遣機構是此方法所指用人公司，應該執行用人公司對員工的責任義務。勞務派遣機構與被派遣勞動者簽訂的勞動合同書，除理應注明此方法第十七條要求的事項外，還應該注明被派遣勞動者的用人單位及其外派限期、崗位等狀況。

法律咨詢服務：

你好，病假工資的全國各地要求?

律師解答：

針對職工因病或者非因公負傷休假歇息階段的工資核算，最開始常見于1951年2月26日由政務院發布、1953年1月2日政務院調整出臺的《勞動保險條例》和與其相配套并同時期出臺的《勞動保險條例實施細則修正草案》，該要求一直沿用至今。依據該規章及議案，持續診療期內在6月以下的用人公司付款病假工資;持續診療期內超出6周時，病傷假期工資不發，改由勞動保險基金分月交給疾病和非因工負傷救濟費。

全國各地有關病假工資的法律，主要有三種方式：

方式一：依據員工的工作年限和薪水，按照一定的占比付款

選用這一方式的，主要是以上海市的相關規定為首。在這一模式中，相關病假工資計算，其表達式為：日工資×測算指數×病事假日。從本公式計算能夠得知，測算病假工資通常是日工資和測算系數的明確。

計算基數的明確

以上公式計算里的日：薪水便是計算基數。按照《勞動保險條例實施細則修正草案》第16、17條規定，以自己薪水為計算基數。但根據原勞社部《關于職工工作時間有關問題的復函》(勞部發[1997]271號)的相關規定，員工每個月的工作日內為20.92天。因而，員工日工資(即“日工資性收入”)為“實得薪水÷20.92(天)”。

絕大部分的省份均按照了這種要求。以南京舉例，《南京市企業工資支付辦法》中第19條的規定：“員工生病停止運行，公司理應按照勞動合同約定或是本單位規章制度要求標準的付款員工病事假補貼。未約定病事假補貼的，依照勞動合同約定的工資發放。”《〈南京市企業工資支付辦法〉實施細則》第17條第一項則指出：“《辦法》所指工資待遇，就是指不得超過一個工資支付周期內，員工本人在法定工作時間內正常出勤，同時提供正常勞動應得的勞務報酬。”不難看出，這和上述規定是如出一轍的。

除此之外，也有一些省份或地區也對計算基數進行了特殊的要求。如《上海市勞動保障局關于病假工資計算的公告》第2條對計算基數的相關規定是，合同里承諾計算基數的按照合同約定申請辦理;并沒有合同約定的，該計算基數就應該是員工所屬職位(崗位)正常出勤的月薪的70%，且該數量不能低于上海市的最少月薪規范。

《廣州市職工患病或非因工負傷醫療期管理實施辦法》第11條的規定：“本年病假工資，之上本年度自己月平均職工薪酬(以下簡稱月平均薪水)為基準，如超出上一年度市屬(縣市區，相同)員工月平均薪水，則之上本年度市屬員工月平均薪水為基準。”

計算比例的明確

依照《勞動保險條例實施細則修正草案》第16、17條規定，計算比例通常是依據勞動者在該單位的工作年限來決定的：“本企業工齡不滿意2年者，為本人工資60%;己滿2年不滿意4年者，為本人工資70%;己滿4年未滿6年者，為本人工資80%;己滿6年不滿意8年者，為本人工資90%;己滿8年及8年以上者，為本人工資100%。”

《深圳經濟特區企業工資管理暫行規定》則要求：“職工因疾病和非因工負傷停止運行診療，在一年期限內總計不得超過六個月的，公司按以下規范付款病防假期工資：(1)工作年限不滿意五年者，為本人工資百分之六十;(2)工作年限滿五年不滿意十年者，為本人工資百分之七十;(3)工作年限滿十年及十年以上者，為本人工資百分之八十。”由此可見，深圳特區在工作年限的區劃有別于議案的相關規定。

《黑龍江企業職工病假待遇改革辦法》第2條的規定：“員工生病或非因工負傷時，停產醫治在6月以下的病假工資為：(1)連續工齡不滿意10年，按自己企業工資的65%發送給;(2)連續工齡滿10年不滿意20年，按自己企業工資的75%發送給;(3)連續工齡滿20年不滿意30年，按自己企業工資的85%發送給。”相同的，黑龍江省只不過是在工作年限區劃和占比上稍進行了變化。

全國各地對其計算比例上基本上是遵照了以上議案的相關規定，至多是在比例和工作年限的區分上有所區別。

別的要求

還應當特別注意的是，原勞社部《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》中還要求，員工生病或非因工負傷治療過程中，在規定的醫療期內由企業按有關規定付款其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費能夠小于本地最低工資規定付款，但不得低于最低工資規定的80%。江蘇省、南京市、廈門市、湖南省、天津市部分地區也遵照了這一具體內容，進行了最低的相關規定。

除開最低以外，有一些地區還進行了封頂的相關規定。如上海市就要求，員工疾病和非因工負傷假期工資待遇小于本公司平均月工資40%的，應補充到本公司平均月工資的40%，但不得高過自己原工資待遇、不可高過當地上一年度職工月平均工資。《深圳經濟特區企業工資管理暫行規定》之中要求，員工在領到疾病和非因工負傷救濟費時，與其所得的救濟費金額小于該公司平均收入40%的，公司應按照本公司社平工資40%發送給，但不得高過本人工資。

相關法律知識：

勞動法工資

《中華人民共和國勞動合同法》

第六十條 勞務派遣機構應該將勞務派遣協議內容告之被派遣勞動者。

勞務派遣機構不可亂扣用人單位依照勞務派遣協議付給被派遣勞動者的勞務報酬。

勞務派遣機構和用人單位不得向被派遣勞動者收取費用。

第六十一條 勞務派遣機構跨區域外派職工的，被派遣勞動者占有的勞務報酬和勞動環境，依照用人單位所在地規定執行。

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