員工享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇的前提條件標(biāo)準(zhǔn)和由法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定。

法律咨詢(xún)服務(wù)：

你好，“病假工資”和“疾病救濟(jì)費(fèi)”是不是同樣?

律師解答：

勞社部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》要求“員工生病或非因工負(fù)傷治療過(guò)程中，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)能夠小于本地最低工資規(guī)定付款，但不得低于最低工資規(guī)定的80%。”這兒的“病假工資”就是針對(duì)并未參與社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)綜合的用人公司，延用原先醫(yī)保要求來(lái)講;疾病救濟(jì)費(fèi)就是針對(duì)早已推行社保綜合的用人公司，依照一個(gè)新的醫(yī)保要求來(lái)說(shuō)的，是一種規(guī)范化的說(shuō)法。

相關(guān)法律知識(shí)：

中華共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第七十四條　社會(huì)保險(xiǎn)基金社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照法律法規(guī)收入支出、管理方法和經(jīng)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金，并承擔(dān)使社會(huì)保險(xiǎn)基金資本增值的職責(zé)。

社會(huì)保險(xiǎn)基金管理機(jī)構(gòu)按照法律法規(guī)，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收入支出、管理方法和經(jīng)營(yíng)執(zhí)行監(jiān)管。

社會(huì)保險(xiǎn)基金社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)基金管理機(jī)構(gòu)的建立和職責(zé)由法律法規(guī)。

一切和組織本人不可侵吞社會(huì)保險(xiǎn)基金。

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