說白了，高溫補貼是為了更好地在炎熱夏天的高溫標準下，為確保從業(yè)經(jīng)濟社會發(fā)展工作職工和企業(yè)的生產(chǎn)運營主題活動的一切正常開展，出自于為員工在生產(chǎn)制造工作全過程中的身心健康和安全性考慮到，適度的給與員工夏天清爽費的派發(fā)補貼，依據(jù)我國的要求，高溫補貼依據(jù)各地具體情況派發(fā)。依據(jù)陜西省2017年具體天氣狀況， 山西省高溫補貼規(guī)范2017年派發(fā)狀況以下：

山西省高溫補貼規(guī)范2017年 ：人事廳提示，6月、7月、8月高溫下工作中的員工，還記得領(lǐng)到高溫補貼!高溫補貼的規(guī)范為每個人每個月240元，且不可以算在 最低工資標準規(guī)范 內(nèi)。 山西省高溫補貼規(guī)范2017年 依然參考該規(guī)范實行。

用人公司不可因高溫補貼減少員工薪水

“三伏天 ”溫度高、低氣壓、風(fēng)力小，每個人應(yīng)留意高溫防暑。殊不知， “三伏天 ”仍有員工恪守崗位，例如戶外工作中的建筑施工民工、房間內(nèi)工作中的鍋爐工等。

按照規(guī)定，高溫工作者能領(lǐng)高溫補貼，那麼，天多熱算高溫 ?人事廳確立，融合陜西省氣候特性，每一年 6月、 7月、 8月 3個月，用人公司分配員工在天氣炎熱下 (日最高溫度做到 35℃之上 )室外工作，及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到 33℃下列的 (沒有 33℃)，理應(yīng)向員工付款高溫補貼。滿足條件的在崗職工，領(lǐng)到高溫補貼的規(guī)范是，每個人每個月 240元。

嚴防高溫補貼派發(fā)三種錯誤觀念

近些年，省社會保障監(jiān)督總隊重點監(jiān)督發(fā)覺，用人公司派發(fā)高溫補貼，常進到 3種錯誤觀念。

一種狀況是，用綠豆粥等商品抵沖高溫補貼。

例如，為滿足條件的員工派發(fā)老冰糖、綠豆粥等高溫防暑物件，規(guī)范是每天每人 十元，即每個人每個月 300元，看上去超出 240元規(guī)范了。省社會保障監(jiān)督總隊確立，依照要求，公司應(yīng)是戶外工作和天氣炎熱工作的員工，給予充足的高溫防暑飲品及必不可少的藥物。高溫防暑飲品等不可充抵高溫補貼。

第二種狀況是，覺得員工極少數(shù)時間在高溫下工作中，故沒發(fā)高溫補貼。

例如，公司安全巡檢工，大多數(shù)情況下在中央空調(diào)屋子里工作中，僅有極少數(shù)情況下才到高溫自然環(huán)境中安全巡檢。公司因而覺得，企業(yè)安全巡檢工不享有高溫補貼。省社會保障監(jiān)督總隊確立，公司的這類作法都不對。員工從業(yè)戶外工作的，依規(guī)享有高溫補貼。公司需從根源上減少或清除高溫傷害，針對生產(chǎn)過程中不可以徹底清除的高溫傷害，公司理應(yīng)采用綜合性控制方法，使其符合我國崗位質(zhì)量標準規(guī)定。公司不可以徹底采取措施對策將工作場所溫度減少到 33℃下列的 (沒有 33℃)，就需向員工付款高溫補貼。

特別是在必須留意的是，不可以把高溫補貼測算在最低工資標準規(guī)范內(nèi)。

陜西省提升最低工資標準規(guī)范，提升后， 太原市 市六 市區(qū) 等一類地域月最低工資標準規(guī)范達 1620元。有主要負責(zé)人表明，企業(yè)經(jīng)濟效益盡管不太好，但已向員工派發(fā)高溫補貼，而且算上高溫補貼，員工薪水也做到最低工資標準規(guī)范了。省社會保障監(jiān)督總隊確立，最低工資標準規(guī)范是員工在法律規(guī)定上班時間內(nèi)給予了一切正常工作的前提條件下，用人公司依規(guī)付款員工的最少酬勞，不包含 加班費 、高溫、有害有危害等特種作業(yè)人員自然環(huán)境、標準下的補貼。公司將高溫補貼記入最低工資標準規(guī)范，宣稱其薪資待遇已達最低工資標準規(guī)范的個人行為屬違紀行為。

山西省人事廳確立表明，針對用人公司未按照規(guī)定付款高溫補貼的，員工可向人社廳單位檢舉或依規(guī)申請辦理 關(guān)于勞動仲裁 訴訟 。除此之外，陜西省各個勞動監(jiān)察組織將增加監(jiān)管稽查幅度，催促用人公司嚴苛按規(guī)范派發(fā)高溫補貼，進一步維護員工合法權(quán)利和身心健康。

炎熱夏天，溫度高氣壓低風(fēng)力小，公司用人公司要確保員工一切正常工作中和企業(yè)的一切正常運作，要按山西省高溫補貼規(guī)范來派發(fā)，既能讓員工的身體健康和安全性狀況獲得確保，另外員工工作中起來更有魅力。