廣東安全事故傷殘賠償標準是啥

1、職工因工傷殘被鑒定為一級至四級傷殘，自己規(guī)定撤出崗位、停止勞動關系，申請辦理殘廢退休手續(xù)，體驗下列工資待遇:

(一)一次性傷殘補助金。由工傷保險基金按工傷等級付款，標準是:一級傷殘為二十七個月的本人工資，二級傷殘為二十五個月的本人工資，三級傷殘為二十三個月的本人工資，四級傷殘為二十一個月的本人工資。

(二)傷殘津貼。由工傷保險基金按月付款，直到自己身亡，標準是:一級傷殘為本人工資的百分之九十，二級傷殘為本人工資的百分之八十五，三級傷殘為本人工資的百分之八十，四級傷殘為本人工資的百分之七十五。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規(guī)定的，由工傷保險基金補充差值。

2、職工因工傷殘被鑒定為五級、六級傷殘的，體驗下列工資待遇:

(一)一次性傷殘補助金。由工傷保險基金付款，標準是:五級傷殘為十八個月的本人工資，六級傷殘為十六個月的本人工資。

(二)保存與單位的勞務關系，由單位分配合理工作中。無法安排工作的，由單位按月發(fā)送給傷殘津貼，標準是:五級傷殘為本人工資的百分之七十，六級傷殘為本人工資的百分之六十，并由單位按規(guī)定向其交納應繳納的各類社會保險金。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規(guī)定的，由單位補充差值。

3、職工因工傷殘被鑒定為七級至十級傷殘的，由工傷保險基金付款一次性傷殘補助金，標準是:七級傷殘為十三個月的本人工資，八級傷殘為十一個月的本人工資，九級傷殘為九個月的本人工資，十級傷殘為七個月的本人工資。

七級至十級傷殘員工依規(guī)與單位消除或者終止勞動關系，由工傷保險基金付款一次性公傷醫(yī)療補助金，由單位付款一次性傷殘就業(yè)補助金，結束工傷險關聯(lián):

(一)一次性公傷醫(yī)療補助金。標準是:七級傷殘為六個月的本人工資，八級傷殘為四個月的本人工資，九級傷殘為二個月的本人工資，十級傷殘為一個月的本人工資。

(二)一次性傷殘就業(yè)補助金。標準是:七級傷殘為二十五個月的本人工資，八級傷殘為十五個月的本人工資，九級傷殘為八個月的本人工資，十級傷殘為四個月的本人工資。

廣東工傷保險條例

第二十五條醫(yī)治工傷事故需要花費合乎工傷險診療項目目錄、工傷險國家醫(yī)保目錄、工傷險住院治療服務標準的，從工傷保險基金支出。工傷險診療項目目錄、工傷險國家醫(yī)保目錄、工傷險住院治療服務標準依照國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行。

員工住院工傷事故、治好的伙食補助由工傷保險基金依照不少于統(tǒng)籌地區(qū)因公出差伙食補助標準化的百分之七十付款。審核批準轉統(tǒng)籌地區(qū)之外門診、恢復及住院、治好的，在其城市間來回一次的交通費用以及在轉到地所需要的市內交通、住宿費用，由工傷保險基金依照統(tǒng)籌地區(qū)政府要求標準的付款。

第二十六條職工因工傷事故必須暫停工作接納工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。停工留薪期依據(jù)醫(yī)療終結期明確，由職業(yè)病鑒定聯(lián)合會確定，一般不超過二十四個月。

工傷職工鑒定傷殘級別后，不發(fā)原工資待遇，依照此章的相關規(guī)定享有傷殘待遇。工傷職工在鑒定傷殘級別后還需的治療，經勞動能力鑒定聯(lián)合會準許，一級至四級傷殘，享有傷殘津貼和工傷醫(yī)療待遇;五級至十級傷殘，享有工傷醫(yī)療和停工留薪期工資待遇。

經勞動能力鑒定聯(lián)合會確定也可以進行治好的，工傷職工在簽訂服務合同的康復機構所發(fā)生的符合標準工傷康復花費，從工傷保險基金支出。

工傷職工在停工留薪期間生活無法自理必須護理的，由所在單位承擔。所屬單位未派兵護理的，理應參考本地護理員從業(yè)同樣等級護理的勞務報酬所得規(guī)范向工傷職工付款陪護費。

第二十七條工傷職工早已被鑒定為一級至四級傷殘級別并且經過職業(yè)病鑒定聯(lián)合會確定必須心理護理的，由工傷保險基金依照工傷職工自理能力阻礙級別付款生活護理費。

生活護理費以統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入的一定比例按月計發(fā)，標準是:一級為百分之六十，二級為百分之五十，三級為百分之四十，四級為百分之三十。

生活護理費每一年依照統(tǒng)籌地區(qū)上一年度社平工資提高同歩調節(jié)，統(tǒng)籌地區(qū)上一年度社平工資持續(xù)下滑時調節(jié)。

第二十八條工傷職工因日常日常生活或工作要，務必安裝假肢、矯正器、假眼、活動假牙和配備輪椅車、拐棍等輔助器具，或是輔助器具必須檢修、更換，由簽署服務合同醫(yī)療、康復機構提出意見，經勞動能力鑒定聯(lián)合會確定，需要花費依照國家規(guī)定規(guī)范從工傷保險基金支出。

輔助器具理應僅限于協(xié)助日常日常生活及社會勞動之必不可少，采用國外市場的普及性商品。工傷職工挑選別的型號規(guī)格商品，花費高于普及性的那一部分，由本人自費。

第二十九條職工因工傷殘被鑒定為一級至四級傷殘，自己規(guī)定撤出崗位、停止勞動關系，申請辦理殘廢退休手續(xù)，體驗下列工資待遇:

(一)一次性傷殘補助金。由工傷保險基金按工傷等級付款，標準是:一級傷殘為二十七個月的本人工資，二級傷殘為二十五個月的本人工資，三級傷殘為二十三個月的本人工資，四級傷殘為二十一個月的本人工資。

(二)傷殘津貼。由工傷保險基金按月付款，直到自己身亡，標準是:一級傷殘為本人工資的百分之九十，二級傷殘為本人工資的百分之八十五，三級傷殘為本人工資的百分之八十，四級傷殘為本人工資的百分之七十五。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規(guī)定的，由工傷保險基金補充差值。

申請辦理殘廢退休手續(xù)的工傷職工理應參與統(tǒng)籌地區(qū)職工基本醫(yī)療保險。按規(guī)定理應由單位交納的基本上醫(yī)保費，由工傷保險基金擔負。

一級至四級傷殘員工與原單位保存勞務關系，撤出工作崗位的，依照《工傷保險條例》的有關規(guī)定執(zhí)行。

傷殘津貼每一年參考基本上養(yǎng)老金的變化方法調節(jié)。

第三十條一級至四級傷殘員工戶口從單位所在地遷到戶籍地的，其傷殘津貼需要由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經辦機構依照規(guī)范半年派發(fā)一次。用人公司理應按照統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入為基準發(fā)送給六個月的安居補助金。需要差旅費、住宿費用、行包托運費和伙食補助等，由單位依照因公出差規(guī)范費用報銷。

第三十一條戶口沒有在統(tǒng)籌地區(qū)的一級至四級傷殘員工，自己規(guī)定消除或者終止勞務關系并一次性享有工傷保險賠償?shù)模梢院徒y(tǒng)籌地區(qū)社會保險經辦機構簽訂合同，由社會保險經辦機構依照下列要求付款工傷保險賠償花費，結束工傷險關聯(lián):

(一)一次性傷殘補助金。依照本條例第二十九條第一款第一項規(guī)定的標準計發(fā)。

(二)傷殘津貼。依照本條例第二十九條第一款第二項規(guī)定的規(guī)范一次性計發(fā)十年。

(三)一次性公傷醫(yī)療補助金。依照下列標準計發(fā):一級傷殘為十五個月的本人工資，二級傷殘為十四個月的本人工資，三級傷殘為十三個月的本人工資，四級傷殘為十二個月的本人工資。

(四)生活護理費。經勞動能力鑒定聯(lián)合會確定必須心理護理的，依照本條例第二十七條第二款規(guī)定標準的一次性計發(fā)十年。

第三十二條職工因工傷殘被鑒定為五級、六級傷殘的，體驗下列工資待遇:

(一)一次性傷殘補助金。由工傷保險基金付款，標準是:五級傷殘為十八個月的本人工資，六級傷殘為十六個月的本人工資。

(二)保存與單位的勞務關系，由單位分配合理工作中。無法安排工作的，由單位按月發(fā)送給傷殘津貼，標準是:五級傷殘為本人工資的百分之七十，六級傷殘為本人工資的百分之六十，并由單位按規(guī)定向其交納應繳納的各類社會保險金。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規(guī)定的，由單位補充差值。

第三十三條五級、六級傷殘員工自己明確提出與單位消除或者終止勞動關系，由工傷保險基金付款一次性公傷醫(yī)療補助金，由單位付款一次性傷殘就業(yè)補助金，結束工傷險關聯(lián):

(一)一次性公傷醫(yī)療補助金。標準是:五級傷殘為十個月的本人工資，六級傷殘為八個月的本人工資。

(二)一次性傷殘就業(yè)補助金。標準是:五級傷殘為五十個月的本人工資，六級傷殘為四十個月的本人工資。

第三十四條職工因工傷殘被鑒定為七級至十級傷殘的，由工傷保險基金付款一次性傷殘補助金，標準是:七級傷殘為十三個月的本人工資，八級傷殘為十一個月的本人工資，九級傷殘為九個月的本人工資，十級傷殘為七個月的本人工資。

七級至十級傷殘員工依規(guī)與單位消除或者終止勞動關系，由工傷保險基金付款一次性公傷醫(yī)療補助金，由單位付款一次性傷殘就業(yè)補助金，結束工傷險關聯(lián):

(一)一次性公傷醫(yī)療補助金。標準是:七級傷殘為六個月的本人工資，八級傷殘為四個月的本人工資，九級傷殘為二個月的本人工資，十級傷殘為一個月的本人工資。

(二)一次性傷殘就業(yè)補助金。標準是:七級傷殘為二十五個月的本人工資，八級傷殘為十五個月的本人工資，九級傷殘為八個月的本人工資，十級傷殘為四個月的本人工資。

第三十五條計發(fā)本條例第三十三條、第三十四條要求的一次性工傷事故醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，本人工資小于工傷職工與單位消除或者終止勞務關系前自己十二個月均值月繳費工資的，依照消除或者終止勞務關系前自己十二個月均值月繳費工資為基準計發(fā)。繳費工資不夠十二個月的，按實際交費月數(shù)測算自己均值月繳費工資。自己均值月繳費工資高過統(tǒng)籌地區(qū)社平工資百分之三百的，依照統(tǒng)籌地區(qū)社平工資的百分之三百測算;小于統(tǒng)籌地區(qū)社平工資百分之六十的，依照統(tǒng)籌地區(qū)社平工資的百分之六十估算。

第三十六條工傷職工工傷復發(fā)，確定需要手術的，享有本條例第二十五條、第二十六條和第二十八條所規(guī)定的工傷待遇。

第三十七條職工因工死亡，其直系親屬按照下列要求從工傷保險基金領到喪葬補助金、供養(yǎng)親屬慰問金和一次性工亡補助金:

(一)喪葬補助金為六個月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入。

(二)供養(yǎng)親屬慰問金依照員工本人工資的一定比例發(fā)送給由因工死亡員工死前給予關鍵收入來源、無勞動能力的家屬。標準是:另一半每月百分之四十，別的家屬每人每月百分之三十，獨居老人或是遺孤每人每月在相關規(guī)范的前提下提升百分之十。核定各供養(yǎng)親屬的慰問金總和不應該高過因工死亡員工生前的薪水。供養(yǎng)親屬具體的范疇按照國務院社會保險行政部門的有關規(guī)定執(zhí)行。

(三)一次性工亡補助金標準是上一年度全國各地城鄉(xiāng)居民人均消費支出的二十倍。

殘廢員工在停工留薪期內部原因工傷事故致死的，其直系親屬享用此條第一款規(guī)定待遇。

一級至四級傷殘員工在停工留薪期滿后的死亡，其直系親屬能夠享受此條第一款第一項、第二項規(guī)定的工資待遇。

供養(yǎng)親屬慰問金每一年依照統(tǒng)籌地區(qū)上一年度社平工資提高調節(jié)，統(tǒng)籌地區(qū)社平工資持續(xù)下滑時調節(jié)。

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